提出行政复议，复议机关依法予以维持。原告符合劳动教养条件，被告劳动教养决定适用法律正确，裁量适当，请求人民法院依法维持。提供的证据有：1、郑州市公安局便衣警察支队 决定时已经将原告此前行政拘留日期折抵，原告以治安处罚未撤销要求撤销劳动教养的理由，也不能成立。至于鉴定机关对赃物估价时未认真区分管扣具体 ...

、一审法院机械理解《劳动教养试行办法》第九条规定的内容，应考虑其立法的本意。只要行为人实施了违法行为，在实体上达到了劳教收容条件，违法行为发生地 管制刀具及其它器械来判定社会危害性，进而确定被上诉人符合劳动教养的对象及范围，作出对被上诉人杨某某劳动教养一年的行政处罚，与其违法事实及情节明显不相当，违背 ...

提交了（2010）沪劳委审字第X号《劳动教养决定书》，证明被诉劳动教养决定客观存在，原告符合起诉法定条件。被告对此没有异议。 庭审后，针对原告提出的 原告万某某所捺。 本院认为：根据国务院《关于劳动教养的补充规定》第二条的规定，被告市劳教委依法具有作出劳动教养决定的法定职权。本案中，被告提交事实证据中 ...

王玉修时，被阳谷县烟草专卖局稽查人员查获。根据《劳动教养试行办法》第十条第三项《国务院关于劳动教养的补充规定》第三条规定，决定对樊某甲劳动 劳动教养决定。 上诉人聊城市公安局以“樊某甲多次贩卖假冒卷烟的违法行为符合劳动教养条件和基本原则等”为由提起上诉，要求撤销一审判决，维持劳教决定。 本院经审理查明 ...

8，张某某送达回执，9，合议笔录和审议纪要。证明许昌市劳动教养委员会依照法定程序作出了对张某某劳动教养的决定。 第二组证据：1受案登记表，2，处罚 法规的具体要求进行，不存在违反规定的情形，程序合法公正。原告寻衅滋事、聚众斗殴的违法行为，性质比较严重，符合劳动教养条件。根据其违法行为，我委依法作出对其 ...

且是判断本案被诉劳动教养决定合法性的法律依据，本院予以确认。原告提供的证据一系被诉具体行政行为的书面载体，本院对原告符合起诉条件予以确认；证据二 法定期限内向本院提起行政诉讼。 本院认为：行政机关应当依法行政。依照全国人大常委会批准实施的《国务院关于劳动教养的补充规定》，被告市劳教委依法具有对本市需要 ...

[（2001）绥刑初字第X号]。这两份证据证明刘某属于屡教不改，符合劳动教养条件；12、立案决定书、刑事案件破案报告表。13、询问笔录（乔淑艳）。 被劳动教养前对其进行行政拘留，是公安机关进行劳动教养的通常作法，且被告在计算原告教养期限时，已将原告前期羁押的日期全部进行了拆抵，并未损害原告的合法权益。 ...

劳教委在法定期限内向本院提供了《国务院关于劳动教养的补充规定》第二条的规定，证明其具有对原告作出劳动教养决定的行政职权。 被告就其行政执法程序出示了《 如下：1、（2010）沪劳委[审]字第X号《劳动教养决定书》，证明原告起诉符合法定期限和条件；2、茂名市建筑集团有限公司东兴工程项目经理部有关辉达山水 ...

人。对家居农村而流窜至城市、铁路沿线和大型厂矿作案，符合劳动教养的人，也可以收容劳动教养。而原告则不属于这类人员。原告是家居农村，住虞城县 等违法犯罪行为，屡教不改，不够刑事处分的予以收容劳动教养。根据以上规定，行为人只有同时具备以下条件才能予以劳动教养。第一、行为人的盗窃行为必须构成犯罪，而不够刑事 ...

：请示、决定、送达。可见，无论是从诉讼标的还是法定审理范围来看，分局所作的治安处罚决定不在一审法院审理范围之列，一审法院对此进行审理，缺乏法律依据。 相同。 本院认为，上诉人上海市劳动教养管理委员会有权对符合劳动教养条件的对象作出劳动教养的决定。2006年3月1日实施的《中华人民共和国治安管理处罚法》 ...