要求被告为其缴纳社会保险、医疗保险及住房公积金的请求，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 经营的需要，设备改造期间对部分员工暂时放假，发给生活费，并没有违反任何法律规定。面对放假期间收入减少，被上诉人主动提出辞职，企业可以不支付经济补偿金， ...

《劳动合同》约定完成相应的工作任务。根据《公司员工规章制度》及《在线客服部门经理及工作人员工作制度》相关规定，现做出如下经济处罚及经济赔偿决定：1 应为劳动者缴纳养老保险金，这些是《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》明文规定的。诚然被告在工作中存在玩游戏、 ...

宇物流有限公司应当承担相应的民事责任。邓某某称其于2008年6月18日辞职，故认定双方的劳动关系于2008年6月18日解除。邓某某称“基本工资 ，原审法院认定上诉人是实行不定时工作制的劳动者错误。被上诉人未按照《劳动法》的相关规定支付上诉人加班工资，原审法院对上诉人是否超时工作以及被上诉人是否存在违法 ...

补充规定》系南航湖南公司经过民主程序制定公布，对属下各公司及所属员工具有约束力。 南航湖南公司与史某某发生劳动争议后，史某某向湖南省劳动争议仲裁委员会提出申诉 在史某某承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》关于劳动者辞职的相关规定，双方劳动关系从2007年7月1日起解除。二、中国 ...

的生活无以为继，上诉人被迫于2002年4月2日向被上诉人申请辞职。上诉人提交辞职书的行为符合《劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 、停产，若劳动者在此期间没有提供正常劳动，用人单位应依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。而广东省在《关于转发劳动部〈工资 ...

员工社会保险告知确认单上签字认可，向被告出具了员工自愿放弃社会保险承诺书。 本院认为：原告李某于2011年3月10日办理了辞职手续并领取了因解除劳动合同被告给付的一个 ，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（二）项、第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告李某的诉讼请求。 ...

就业的，剩余的失业保险金停止发放。因被告未为原告缴纳失业保险费，致使原告在辞职后无法领取到失业保险金。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导 遭受的损失。三、一审法院认为：被上诉人安排上诉人每周工作六天没有违反劳动法的规定，不需支付加班工资，该观点是错误的。因为双方在劳动合同第某条 ...

辞职权，使劳动者的权益受到损害，则与劳动者的辞职权发生矛盾。《劳动法》虽然对违约责任的约定情形和金额等均无明确规定，但可参照《劳动合同法》的规定，该法 除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情况外，用人单位不得与劳动者 ...

将其派遣至被告单位工作，故要求被告支付相应的工资及加班工资，并提供了辞职申请单、员工离职交接单及劳动合同等予以证明。被告则辩称，原告实际系由中山市某行 依据，本院难予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、对原告唐某要求被告某行 ...

支付2008年至2010年未休年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。张某在 协商，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求及 ...