。被告辩称原告能否办理提前退休应按档案记载为准的理由不能成立，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决：被告新乡肉类 欠佳被调离司炉工岗位，在特殊工种岗位工作已10年。然而肉联厂对被上诉人档案的记载，没有按照《企业职工档案管理工作规定》认真履行自己的法定义务，对被上诉人在 ...

。肖某乙原系衡阳市量具厂职工，因其从事有毒有害特殊工种工作，于2004年8月经相关职能部门批准退休。退休后，肖某乙从衡阳市劳动和社会保障局领取退休金。 职工不能建立劳动关系，原审将上诉人排除在劳动法保护范围之外，损害了上诉人的合法权益。2、原审法院未对双方之间的劳动报酬、加班工资等具体数额予以处理，徒 ...

休息过，加班工资争议属于劳动法调整范围，劳动法规定主张权利期限是60天，民法规定的是二年，王某某的诉讼已过诉讼时效规定。二、办理退休手续没有依据，王 审批手续，对不办理审批手续而擅自实行特殊工时制的单位，是违法的。平顶山市第一人民医院未提供其单位获得实施不定时工种相关审批的手续，以及其与王某某签订《 ...

月在该厂钣金车间从事电焊工作，先后取得电焊工初级、高级职称，1996年领取了特殊工种操作证。2006年4月，原金渠集团豫西机床有限公司改制为三门峡豫西机床 日，到合同期满年满42岁另18天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为45岁的规定，原告多年从事电焊工作距法定退休 ...

唐某某进入被告公司工作时已年满54周岁，达到了国家规定的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男年满六十周岁，女年满五十周岁的工人应该 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于 ...

并向法院起诉，视为被告认可该项裁决，本院予以采纳。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第 的，住院伙食补助费及所需交通、食宿费用,由所在单位依法以本单位因工出差标准及规定的比例予以支付、报销；用人单位未定职工因公出差伙食补助和差旅费标准的， ...

）平民终三字第X号民事裁定以来，一错再错，（2003）市劳动仲裁以劳动法47条规定，显然是适用法律不当2、我们三申诉人三进北京走访了劳动保障部、北大 。3、中院也承认是企业拖欠工人工资引起的，但属于企业制度改革的特殊产物，是政府宏观调控引发的问题，把一个企业欠薪的简单案搞了复杂化了。 再审被申请人辩称 ...

2008年6月30日前，男年满55周岁，女年满45周岁以上，不符合特殊工种提前退休条件或工龄男年满30年，女年满20年以上的职工，不愿领取补某费的按月发给 条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条一款（一）项、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第一、二款，《 ...

，至其仲裁申请已超过二十年，且未有充分有效的证据证明有延长诉讼时效的特殊情况，故对朱某的诉讼请求，无法支持。依据《中华人民共和国民法通则》 人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生 ...

，合同规定，放假后，工资、“三金”不再发放。由于原、被告的特殊关系，被告将原告的“三金”发至2008年6月，当时由于怕原告反悔，就签订了一份协议 双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。……第六条保险和福利待遇，甲方保证乙方享受国家规定的各项保险和福利待遇。甲乙双方应依法参加退休养老保险，甲方应及时为 ...