掘进作业具有职业危害性，却在第三人离开岗位时不安排职业健康检查，原告应承担工伤责任。（二）《职业病诊断与鉴定管理办法》第11条规定，申请职业病诊断时 ，于2008年7月13日提起行政诉讼。 本院认为：被告垫江县劳动和社会保障局依法具有认定工伤的行政职责。原告是独立的企业法人，依法具有用工主体资格。第三 ...

郭某某，副局长。 委托代理人刘某某，昌江县监察大队队长。 上诉人王某因劳动争议纠纷一案，不服海南省昌江黎族自治县人民法院（２００５）昌民初字第４２７号民事裁定 法院认为，被告对原告作出的无文号《通知》及调整原告工作岗位，属用人单位内部行政管理的职责，不属法院受理的范围。因此，原告要求撤销被告２００５年 ...

办事处单方面列举的“损失金额”均为生产大货时所造成的，这不属于艾某某的工作职责范围。南海办事处在艾某某工作期间犯的小小失误的认错书中大做文章。人无 在上诉状中的计算经济补偿金的办法，既按照劳动部门规定计算，同时又按照《广东省劳动合同管理规定》重复计算，是十分错误的。四、艾某某依据《违反中华人民共和国 ...

是与公司组织机构、经营模式、管理流程、薪酬绩效相配套的，履行岗位职责必须具备相应的条件。京海成公司自拟的《劳动合同》玩弄文字游戏：“未尽事宜 书中不明确工作地点、休息休假、职业病危害防护、未明确当事人基本情况、未采用劳动合同法新版本签订合同、擅自规定以基本工资作为社保缴费基数等理由均不构成导致合同无效 ...

4月23日原、被告签订了劳动合同，期限为2008年4月23日至2013年4月22日，被告的职责是从事保险管理岗位工作。合同签订后，原告依法 期间的住宿费3613元、交通费1011元、差旅补助费2555元。2011年1月30日梧州市劳动争议仲裁委员会作出梧劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，原告对仲裁 ...

委托代理人吴燕娟，上海欧瑞腾律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)上海纪联物业管理有限公司。 法定代表人潘某某，财务总监。 委托代理人赵某某，该公司员工。 委托 等行为均构成了违纪。双方签订的劳动合同明确《员工手册》员工已签收，而相应的维修人员岗位职责、行业规范均依照管理部门的要求张贴在小区物业办公 ...

说明，证明原告的社会保险费由该服务社补缴。 10、庭审后，被告提供了“岗位职责”及“岗位须知”，证明被告处有规章制度。 原告对被告证据1－4、7的 被申请人为申请人办理2007年3月至2009年3月招退工手续、归还申请人劳动手册、发放2007年3月至2009年3月工资支付清单，对申请人其他请求事项不予 ...

年10月，我公司拟选任被告担任实习经理。由于被告不能履行经理岗位职责，工作能力及表现均不适合经理岗位要求。2007年12月13日，我公司找被告谈话后其离开 考某、考某管理制度，被告提交的员工离职（辞退）审批表及双方当事人陈述在案佐证。 原审法院经审理认为，根据查明事实，原、被告虽未签订劳动合同，但双方 ...

某题；3、原告作为被告单位的财务工作人员，做好财务管理、妥善保存好财务有关凭证和票据是岗位职责份内的工作，造成单位财务账目混乱，有的账目去向不明并 二倍工资8050元；对原告的其他仲裁申请请求依据不足，不予支持。原告不服临桂县劳动争议仲裁委员会的裁决，于2011年2月11日提起诉讼。本案诉讼中查明， ...

1月1日，外服公司再次与张某甲签订劳动合同，约定派遣张某甲至伟通公司工作，履行伟通公司指定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。张某甲的 、2006年2月外服公司的入职证明、1997年至2006年度上海市社会保险事业基金结算管理中心养老保险个人帐户储蓄存额结算单，证明外服公司、张某甲之间劳动合同的 ...