没有及时结案，也不能就同样的违法事实再一次进行处理。原告认为被告作出的劳动教养决定程序违法，适用法律法规错误，请求撤销被告作出的焦劳教字[2010 [2010]X号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 本院认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定， ...
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没有及时结案，也不能就同样的违法事实再一次进行处理。原告认为被告作出的劳动教养决定程序违法，适用法律法规错误，请求撤销被告作出的焦劳教字[2010 [2010]X号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 本院认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定， ...
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。 委托代理人高某。 委托代理人徐某。 原告王某诉被告上海某工某股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月2日立案受理后，依法由代理审判员王某独 年7月到2009年9月车某2,352元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理；至于仲裁裁决被告应支付原告2009年8月奖某3,387元，因原告 ...
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，董事长。 委托代理人史润友，上海建章律师事务所律师。 上诉人陆某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决， 差额162.11元之两项请求也未经仲裁前置程序，原审法院不予处理亦无不当。此外，上诉人坚持要求恢复劳动关系，而被上诉人已经按照仲裁裁决的内容支付 ...
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某实业有限公司 法定代表人林某 委托代理人林某 原告刘某诉被告上海某实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日立案受理后，依法由代理审判员王 被告委托代理人林某到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案于2010年7月6日第二次公开开庭进行了审理 ...
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就废除在此之前的所有相关政策，劳动法不是万能法，这不能解决所有劳动纠纷，也不能涵盖所有劳动相关规定。（3）申请人提出“即使适用劳颁发（1994）X号劳动部《 ，经过职代会讨论，并经工会同意，最终决定给其按自动离职处理，故被申请人在对申请人处理上（事实和程序）并无不当之处。申请人提出的《企业奖惩条例》现 ...
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，公开开庭进行了审理。原告郑州市马寨工业园区市政管理所的委托代理人，被告郑州市二七区人事劳动和社会保障局的委托代理人，第三人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 依法向第三人送达了补正材料通知书，向原告发出了工伤认定协助调查通知书，处理程序符合法律规定。被告作出工伤认定后，依法分别向原告和第三人送达该 ...
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代理人卫某某，公司职工。 上诉人王某某与上诉人南阳市华苑金属材料集团有限公司劳动争议纠纷一案，王某某于2009年6月3日向卧龙区人民法院提起诉讼，卧龙区 未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理，给予除名处理，履行除名处理程序。又根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...
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劳动教养的补充规定》第二条。 原告刘某某诉称，一、被告作出的劳动教养决定程序违法，劳动教养是行政处罚，应该依照《行政处罚法》的有关规定，而被告在作出 或者为了寻求精神刺激，发泄对社会的不满。而本案中的刘某某与两受害人发生纠纷是为了争抢生意，并不具备聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事的动机和要件，而被告劳教委 ...
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。 委托代理人康平，辽宁法理律师事务所律师。 原告李某某与被告鞍钢建设集团有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2009年7月17日受理后，依法组成合议庭，于 进行实际书面送达。被告前身鞍钢修建公司在解除劳动关系的程序上存在违法之处，故对原被告之间解除劳动合同的处理决定应给予撤销。关于被告提出原告的诉讼 ...
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