月平均工资为1220元。 原审判决认为：被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立 经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受 ...

就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受 ，用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除 ...

的劳动合同。廖某想从中获取补偿，此行为损害了良峰公司的社会声誉。因此，在维护劳动者合法权益的同时，也应保障投资者利益。4、补偿金的计算方法有误。经济补偿金的工资计算标准是指“企业正常生产情况下”劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。目前良峰公司生产经营正常，要计算月平均工资只能 ...

劳动管理规定》第二十一条关于劳动合同期满终止，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费的规定，与《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 了国家另有规定的除外。上述两规定也符合《劳动法》第一条强调保护劳动者合法权益的立法原则，应当适用本案。上诉人提出的适用佛山市劳动局于1997年9 ...

中华人民共和国劳动法》第九十一条规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） ，是终止劳动关系（解除劳动合同），劳部发（1996）X号22条规定劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六 ...

再为被告补缴社会保险费，该差额也应有被告自行负担，本院认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，该义务并不以双方当事人之间的约定而得以免除，故 到劳动者在劳动关系中所处的弱势地位，从保护劳动者合法权益出发，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，本案被告于2009年5月16日提前一个月以 ...

协议第5条违背了国家法律、法规相关规定,该条无效,协议其余部分有效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,也是劳动合同约定的义务,被告逖悉开公司仅 实行的是不定时工作制也应当遵守劳动法规定。综上，请求二审秉公执法,维护劳动者合法权益。 经审理查明，二审查证与一审认定事实一致。 本院认为：关于侯某某 ...

一直找破产组、劳动局、法院，还上访到了信访局，均无结果。他认为自己的合法权益受到了侵害，故只好起诉到院，请求法院判令被告付给他经济补偿金x元， 时对劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止；第四十六条没有规定此种情形应支付经济补偿金。 ...

一直找破产组、劳动局、法院，还上访到了信访局，均无结果。他认为自己的合法权益受到了侵害，故只好起诉到院，请求法院判令被告付给他经济补偿金x元， 时对劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止；第四十六条没有规定此种情形应支付经济补偿金。 ...

一直找破产组、劳动局、法院，还上访到了信访局，均无结果。他认为自己的合法权益受到了侵害，故只好起诉到院，请求法院判令被告付给他经济补偿金x元， 时对劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止；第四十六条没有规定此种情形应支付经济补偿金。 ...