：“职工某日工某八小时、每周工某四十小时。”《工某支付暂行规定》第十三条第一款：“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工某时间以外延长工某时间的，按照 主张，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题，双方劳动关系的解除，系由于上诉人原因提出辞职而解除的，有上诉人的《辞职申请表》证明，故上诉人要求 ...

，要么离职，被告只得以“部门主管处事不公，被迫辞工”为由，提出辞职申请，原告当天即接受了被告的辞职。2011年3月15日，耒阳市劳动就业服务局向被告颁发 十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第某 ...

，要么离职。被告只得以“部门主管处事不公，被迫辞工”为由，提出辞职申请。原告当天即接受了被告的辞职。2011年4月12日，耒阳市劳动就业服务局向原告颁发 十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第某 ...

，也不符合法律规定。对此原审法院不予支持。 劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现董某某在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须按照劳动合同的约定承担相应的违约赔偿责任。故原审法院准许 ...

元的诉求，本院认为被告辞职是依法进行，并非擅自离职，原告的经济损失不应由被告赔偿，故对于原告此请求本院亦不予支持。二、1．对于被告辩称， 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者于用人单位之间发生下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会 ...

拒绝按照法律规定支付加班工资，本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10月26日，被告作出《关于给予谭某除名的决定》（黔江电信[2007]51文 二、违约条款的效力问题。劳动法是社会法，劳动合同受公权力的限制和监督，不同于经济合同，劳动合同约定的违约金主要是起赔偿因劳动者离职给用人单位 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人贾某某支付培训费x.69元、违约金x.00元、赔偿其他损失x.00元等共计x.69元。2009年2月10日，该委员会 。对此本院不予支持。 劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现贾某某在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其 ...

的25％的经济补偿金，即人民币1006.5元。对于原告提出被告工作期间，严重失职、违反公司规章制度旷工、延期提交报表等应扣工资x元及赔偿经济损失7191. 劳动关系双方认可在2006年11月29日解除，被上诉人在2006年4月25日提出辞职后单位未及时办理有关手续，在此期间按照相关法律规定，应由上诉人 ...

工作，月平均工资为２７１５８元。２００６年９月２８日，姚某某向海航公司提出辞职报告，并不再上班。该争议经海南省劳动争议仲裁委员会作出裁决。海航公司不服 纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除 ...

邓某某进入葛岸幼儿园工作。同年8月1日，邓某某向葛岸幼儿园提出辞职，并要求支付其7月份的工资1200元，但被拒绝。同年8月31日，邓某某向 劳动法》的规定：劳动者辞职的，应提前三十日书面通知用人单位，由此给用人单位造成损失的，应赔偿损失。由于邓某某的严重违法行为给葛岸幼儿园造成直接经济损失达6900元 ...