收入，被告对此抗辩不能成立，本院予以认定。对证据三，被告认为发放实物根本不是固定收入，且原告并无证据证明所领实物的根据。本院认为，根据《国家 “工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ...

与原告之间没有订立劳动合同，但是由于被告在原告处没有固定的工作任务和固定的劳动收入，根据《劳动合同法》第六十九条和七十一条的相关规定，原、 小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”原告未提供证明双方之间符合非全日制用工的证据，故 ...

权独立地处理委托事务，而在劳动合同中，劳动者的劳务全由用人单位决定，劳动者无独立的支配权。通过劳动合同，劳动者与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法 故对其有关保靖县邮政局的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原判认定的事实清楚，证据充分，审判程序合法，处理正确，应予以维持，上诉人彭某丙的上诉理由 ...

某段某于2010年3月前与瑞年公司存在劳动关系，工资存折证某段某的收入情况，仲裁裁决书证某段某提起诉讼前申请了仲裁且被裁决驳回仲裁请求，该三 涛的工资为1900多元，段某的工资为1000多一点，而由于工资报酬的计发数额因劳动者工作的时间、相同时间内完成的工作量不同而不同，因此即使两人同期工资数额不同， ...

调取的上述证据，原告对其真实性、关某均有异议。被告无异议。 上述原、被告提交的证据及本院调取的证据，综合某事人陈述和庭审查明的事实，综合某证如下： 原 劳动合某的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的 ...

证据1即仲裁裁决书中对未休假工资计算过高；对证据2、3无异议。 原告对被告所提供的证据质证意见为：证据1《劳某合同书》是真实的，但因缺乏法律 安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，本案被告应为原告分别支付2008年、2009年带 ...

中劳动合同的期限为2011年5月1日至2015年4月30日，月基本收入为1650元。原、被告双方一致确认被告为原告参加了失业保险。 2011年5月 ，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，原、被告劳动合同期满之日自愿提出劳动合同到期后不再与被告公司续签劳动合同，同时原告称被告工作环境恶劣并无相关证据予以 ...

单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇、失业登记、求职登记的凭证”据此规定，原告亦无证据证实向被告下发了解除劳动合同的通知书， 年3月以来拖欠的工资及赔偿金的问题，原告称被告系效益工资制，按业务收入提成计算报酬，被告对此未提供有力的工资依据，且自1985年起，被告就 ...

金典公司肯定需支付相应的工资，在金典公司已举证证实其的收入情况，而刘某某又无其他证据予以反驳的情况下，一审法院不予采信金典公司的主张，与 等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”本案中，由于金典公司未能依照上述规定提供刘某某的工资 ...

中劳动合同的期限为2011年5月1日至2015年4月30日，月基本收入为1650元。原、被告双方一致确认被告为原告参加了失业保险。 2011年5 终止劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，原告自愿提出劳动合同到期后不再与被告公司续签劳动合同，同时原告称被告工作环境恶劣并无相关证据予以证实，故被告 ...