劳动合同制工人转移工作单位审批表》、关于与何某同志终止劳动关系的通知、证明、不予受理通知书、关于长沙江南纸箱厂更改厂名的批复、病假证明、职工出勤统计表、 劳动者合法权益的根本宗旨来看，用人单位与劳动者解除劳动关系应当采取书面形式，且应将其解除劳动关系的决定书书面送达劳动者本人并自送达之日起生效。本案中 ...

或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份解除劳动关系通知书，以原告不能胜任工作，自2011年4月至今一直无故旷工，且私自收取公司货款为由决定解除与原告的劳动关系。 本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...

单位承担的个人养老保险金5917.4元。 上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书等证据在卷为凭，足以认定。 对原、被告所争议的问题，本院评析 原告要求被告支付2010年6月至解除劳动关系期间的二倍工某，于法无据，本院不予支持。 二倍工某中一倍的工某是劳动者正常劳动所得，另一倍的工某 ...

集团定向增发资料、常林股份定向增发资料、录音、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、关于申请个人借款的报告；XX投资公司提供的劳动 本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽主张田X提供的《 ...

报告、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及当事人在庭审中某陈述等证据予以证实。 本院认为：《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重 异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定工资计算并 ...

、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及当事人在庭审中某陈述等证据予以证实。 本院认为：《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重 未参加2009年度职业病体检的原告要求体检，并未要求两位主管复职。本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度 ...

页、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及当事人在庭审中某陈述等证据予以证实。 本院认为：《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重 异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定工资计算并无 ...

合同前十二个月平均工资为1537元。 以上事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、考勤表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿的 ...

此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除 上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的， ...

此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除 上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的， ...