档案交原用人单位所在地的地区管理局暂存保管。辞职后到新的航空公司复飞，该公司仍须按五部委文件规定，与辞职飞行员原单位主动协商…。＂ 本院查明的其他 。根据经国务院批准、国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额的计算应以用人单位应直接支付给劳动者的全部劳动报酬为根据。本案劳动合同约定的 ...

2006年1月1日至2006年1月17日给被告发了工资，因此应当予以发放。被告辩称在提出辞职后还继续工作了一个月，因无证据证明，不予采信。依据 第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...

。在解除劳动合同前，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了养老金等。被告认为、原告在递交了辞职报告后，尚未按规定与被告解除劳动合同即不来上班， 享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。劳动用工单位有权对劳动者实施管理并对劳动者的劳动、工作情况作出客观、公正的评价，这种评价也是劳动者总体 ...

的工资。 原审判决认定：原、被告间的劳动关系明确，被告在工作期间受伤，依法享有工伤待遇。根据相关法律法规的规定，劳动者因工致残并主动提出辞职的 元，残疾补偿金7200元，伙食补助费80元，合计9080元给被上诉人，不应支付一次性工伤辞退费予被上诉人。因为上诉人愿意继续履行劳动合同，为被上诉人安排工作， ...

工某时间以外延长工某时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工某标准的百分之一百五十支付劳动者工某。”红林公司作为用人单位应保证黄某每周工某 某退还押金及身份证等物品。后2009年3月7日被上诉人与上诉人经协商一致解除劳动关系，被上诉人要求上诉人必须填写辞职申请，才给予支付工某退还押金及身份证等 ...

。2011年度，（略）没有安排陈某年休假。 陈某辞职后，（略）没有支付相关经济补偿金、工资等，陈某遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求（ 的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律 ...

张；以上证据拟证明上诉人公司按照公司的规定标准发放工资，被上诉人滕某质证认为，对以上证据不予认可，是被上诉人辞职后，上诉人补的。鉴于上诉人提交的 在上诉人已经按照劳动合同的约定支付了被上诉人的工资之后，被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资，有失公平，理由不能成立。 ...

的规定，被告黄某甲2009年9月第一次受伤前十二个月平均月缴费工资为1448.13元，其九级伤残一次性工伤医疗补助金为1448.13元×8个月＝ 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 ...

年1月26日，原告系单方面口头提出辞职后就未再来上班，双方劳动关系已于2011年1月26日终止，故被告不应支付解除劳动合同的经济补偿金。被告未为 之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳 ...

2009年1月21日至2月17日期间曾休5天年假及大成通号工资支付2009年未休年假工资不持异议。 庭审中，大成通号公司表示愿意继续双方的劳动关系， 经济补偿金，具体数额以法院核定为准。 用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方应在劳动者办理离职时具有完善的交接手续。若如大成通号公司所述汪某系主动辞某 ...