报到上班，但冉某在限期内未到单位报到。重庆某某公司于2011年5月30日以冉某严重违反公司规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第一款 在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年 ...

原告）：蒋xx。 委托代理人：张xx。 被上诉人（原审被告）：xx运输公司，住所地重庆市铜梁县xxxx，组织机构代码xxxx。 法定代表人：杨xx，总经理。 全面管理。这种管理具有特定的内容，比如对劳动者布置生产任务或下达劳动定额、作出各种指示、对违反单位规章制度和劳动纪律者作出惩戒决定等等，同时，向 ...

对原告发泄种种不满，在顾客面前称企业产品不好，鼓动顾客去他处购买产品，损害公司利益；还煽动员工消极工作，要求其他店员不要提升业绩，不尽店长职责。公司 。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分的事实及处罚依据。 原告向被告发出的解约通知载明，因被告严重违反公司规章制度，故而解约。原告 ...

，职工不得无故早退、迟到、缺勤和私自外出；在特殊情况下请假，亦必须根据公司的有关规定事先取得上级许可；擅自早退、迟到和私自外出的按缺勤处理。职工必须 。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分的事实及处罚依据。 原告向被告发出的解约通知载明，因被告严重违反公司规章制度，故而解约。原告 ...

安全考虑，调整被告工作岗位是合情合理的，也符合公司的规章制度。但被告对此不满，不辞而别，这是被告违反公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。然后再向 袁某某为商丘市第二玻璃厂职工，仍与该厂存在劳动关系。 本院认为，按照《劳动法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，但是用人单位与 ...

不过是办事处的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等同于办事处。办事处应提取的各项费用也从未由 通知”一份，内容为：“靳某任职我公司广州办事处负责人、医贸公司负责人期间，严重违反公司规章制度，低价销售公司产品，挪用公司资金用于个人经营，胁迫财务内勤 ...

常民一初字第X号民事判决第二项； 三、被上诉人常宁市农电服务有限责任公司补偿上诉人秦某2009年10月至2011年3月期间工资x元，此 之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...

在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于 原告的意见本院不予采信，本院认定被告已将该规章制度告知劳动者。被告根据公司规定，以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，该情形不属于法律规定 ...

在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于 原告的意见本院不予采信，本院认定被告已将该规章制度告知劳动者。被告根据公司规定，以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，该情形不属于法律规定 ...

在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于 原告的意见本院不予采信，本院认定被告已将该规章制度告知劳动者。被告根据公司规定，以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，该情形不属于法律规定 ...