的股东。2007年9月28日，方向机厂以职工代表大会的形式通过《北京汽车方向机厂关于与职工终止劳动合同经济补偿的股东大会决议》（以下简称《终止劳动 ，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任 ...

出生，北京石油附中教师，住（略）。 上诉人北京金志育教育科技发展中心（以下简称金志育发展中心）因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第 擅自离职，故金志育发展中心无需再支付其培训费，也不存在支付其离职后工资的问题。 任某同意原审判决。 本院经审理查明，金志育发展中心对原审查明其未 ...

三分、二○○年九月至十二月独生子女费二十元。三、被告卢某某返还原告北京万年青乳品有限公司已为其垫付的二○○一年一月至三月的养老保险金、失业保险金和 卢某某2000年12月待岗生活费296元，并给付因万年青公司解除劳动合同未提前30天通知替代工资412元。万年青公司1999年4月至2000年3月企业平均 ...

2004年3月10日，利生公司的两个中方股东佛山市华文医疗仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司发出通知，称因利生公司缩减现有生产经营活动，代表利生 4月19日李某某等向佛山市劳动者监察大队投诉原告拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10 ...

年休假的权利也由其自行决定，故不存在应休未休年休假的工某报酬支付问题。其次，贾某在担任我公司副总经理期间，每年都到国内外度假休假，休假天数已经 、北京邦定美容保健科技有限公司于判决生效后七日内支付贾某解除劳动关系经济补偿金九万三千元；三、北京邦定美容保健科技有限公司于判决生效后七日内支付贾某二○○八年 ...

因为时间比较短，公司不想纠缠很多事情，所以严某离开的时候就没有考虑绩效的问题。 原审法院经审理查明：严某于2009年9月29日入职智新教育公司， 至2010年1月13日的工资，证据不足，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告北京智新超越教育科技 ...

是否应视为加班。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的相关规定可见，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度 二○○八年七月二十四日期间存在劳动关系。二、自本判决生效后七日内，原告北京金开利德国际服装市场有限公司支付被告李某丁延时加班工资二万三千一百四 ...

。 本院经审理查明的事实同一审法院确认的事实一致。 本院认为：就双方争议的劳动关系是否解除的问题，杨某丁称美晟公司违法将其辞退，而美晟公司称系杨 第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由北京美晟房地产开发有限责任公司负担（本判决生效后七日内交纳）。 二审案件受理费十元 ...

存在明显的漏洞和瑕疵。刘某丁在项目承包期间严重不负责任，提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我 二○○九年五月二日至二○○九年八月二十六日未签订劳动合同二倍工资差额三万八千二百七十五元。 三、驳回北京如日中天国际商务会馆有限公司的诉讼请求。 如果北京 ...

丁，女，X年X月X日出生。 上诉人北京习朗时尚服饰有限公司（以下简称习朗公司）因与被上诉人刘某丁劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010） 缴纳，一审法院认为在双方未就刘某丁在职期间是否包含社会保险的缴纳问题处理完毕之前，刘某丁工资收某中是否包含社会保险补贴的事实本案不予认定，从而未支持习朗 ...