顺德下岗职工基本生活费。因此，不存在休假期间补发工资一事。第四、关于万家乐公司欠胡某某的报销费用的问题：此问题在(2004)佛中法民四终字第X号 有如下问题需要解决： 一、万家乐公司拖欠胡某某工资问题 原审判决确认了万家乐公司拖欠胡某某休假期间的部分工资，由于双方对原审判决认定的拖欠工资事实不持异议， ...

。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题，进行了协商或劳动者要求用人单位支付双倍工资，而用人单位拒绝支付，此时劳动者知道或应当知道其权利 的规定，仲裁时效仍为1年。在此案件中，被上诉人李某丙不存在被拖欠工资的情况，就应该按照一般时效来处理，也就是说李某丙在2008年10月11日没有 ...

交50万元呢至于第一条中的“三年另行协商合同”是因为我在无奈情形下的缓兵之计，因为上诉人早就看出路某的野心很大，只有先分开再说吧!关于合同第三、四、五条 还清，剩余贷款与路某无关，由郝某偿还”。至于转贷，那是为了解决经营资金短缺的问题，它不影响合股贷款的初衷和购车的实际用途，说明不了上诉人的观点。上诉 ...

被告公司作为用人单位，已为原告办理了社保手续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 支付原告2008年8月－12月、2009年6月－8月的工资x元； 二、被告支付原告拖欠工资的赔偿金4200元； 三、被告支付原告解除劳动合同的 ...

的劳动争议，应依照《中华人民共和国劳动法》的规定，首先通过劳动仲裁程序解决。且张某提供的大山岭煤矿拖欠工资的依据是1997年10月28日大山岭煤矿造册 中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条所规定的一年仲裁时效。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】X号）第 ...

两年的节假日加班工资x元；三、两年非法所扣工资1200元；四、拖欠工资的经济补偿x.1元；五、两年的“五险一金”x元；六、单方终止合同的补偿金x元 元是事实，但被告入股与原、被告双方是否构成劳动关系，并无必然联系。双方的股金问题可协商解决或另案处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条 ...

任务和政策”部分内容吻合，规定更详细具体，且与工资表计算所依据的规定相吻合，其中还增加了关于等级工资的规定，应确认其证明效力。被告（原告）单位所 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 ...

，被告主观上并无故意拖欠的恶意，并非属于无故拖欠工资的情形，故对原告要求被告支付无故拖欠2009年7月至10月期间工资25%经济赔偿金1164元 被告支付一个月经济补偿金1376的诉讼请求，应予支持。关于原告诉请中提出支付50%经济赔偿金的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同 ...

认为，被告主观上并无故意拖欠的恶意，并非属于无故拖欠工资的情形，故对原告要求被告支付无故拖欠2009年7月至10月期间工资25%经济赔偿金1392元的 经济补偿金为3200元（1600元/月X2个月）。关于原告诉请中提出支付50%经济赔偿金的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同 ...

答疑》，对于“没有17、X幢地下车库给排水、电、消防、通风图纸”的问题，会审意见答复“待解决”，后在六建司施工中，佳和公司已经提供。在六建司2005 佳和公司直接分包门窗、电梯工程影响六建司施工进度应顺延工期30天。关于工期顺延的问题，依据双方当事人《建设工程施工合同》通用条款第13条约定：“13.1 ...