解除劳动合同的，对此，原审判决已作认定，根据我国劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不须支付经济补偿金，所以，上诉人不须支付 人显属不公平，也无任何法律依据。况且，被上诉人在本案中并未能提供证据证明此费用已发生，故原审判决由上诉人退回此费用给被上诉人无事实根据。综上所述， ...

元；四、支付2008年至2010年3年的年休假工资报酬24000元。南宁市劳动争议仲裁委于2011年9月2日作出南劳仲裁字[2011]X号仲裁裁决书， 工作岗位调动的原因被上诉人与上诉人协商一致解除劳动合同。被上诉人于2011年5月11日向上诉人作出的《解除劳动合同证明》，被上诉人已经明确写明上诉人与 ...

日至2009年12月31日期间休息日加班工资1818.18元。2、被告确认《协商解除劳动合同确认书》备注中“部分工资”指加班工资。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动 工资，于2月发放，然其并未依法足额向原告支付加班工资，亦未提供证据证明原告同意其按一倍标准结算其休息日加班工资，故本院对被告主张不予采纳。综 ...

）利达（柳州）化工有限公司 上诉人卢某某因与被上诉人利达（柳州）化工有限公司劳动争议一案，不服柳州市鱼峰区人民法院（2009）鱼民初(一)字第X号民事 ，应当依照协议约定的内容享有权利并约束自身行为。在没有证据证明上诉人与被上诉人签订的《协商解除劳动合同协议》违反自愿、合法原则的情形下，本院确认该协议 ...

利达（柳州）化工有限公司 上诉人黄某乙因与被上诉人利达（柳州）化工有限公司劳动争议一案，不服柳州市鱼峰区人民法院（2009）鱼民初(一)字第X号民事 ，应当依照协议约定的内容享有权利并约束自身行为。在没有证据证明上诉人与被上诉人签订的《协商解除劳动合同协议》违反自愿、合法原则的情形下，本院确认该协议 ...

）利达（柳州）化工有限公司 上诉人韩某因与被上诉人利达（柳州）化工有限公司劳动争议一案，不服柳州市鱼峰区人民法院（2009）鱼民初(一)字第X号民事 ，应当依照协议约定的内容享有权利并约束自身行为。在没有证据证明上诉人与被上诉人签订的《协商解除劳动合同协议》违反自愿、合法原则的情形下，本院确认该协议 ...

签订劳动合同。2003年12月31日，被上诉人根据上诉人的申请，并经双方充分协商，签订了解除劳动合同协议书。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条即“经劳动合同 等行为，合法有效。邢某某、梁某等16人没有相应证据证明欺诈、胁迫事实存在，双方两次签订解除劳动合同是为了让邢某某、梁某等16人得到更多的经济 ...

元错误。经上诉人签字确认的《工某表》证明被上诉人每月的工某组成中无业务提成，且被上诉人在劳动合同解除某终止前十二个月的平均工某为831. 向上诉人交回广告信息费149850元。 被上诉人卢某答辩称：1、被上诉人在向上诉人协商解除某动关系没有批准的情况下，以上诉人未帮被上诉人交纳社会保险为由通知上诉人 ...

X年X月X日出生。 上诉人北京某甲电讯技术有限公司（以下简称某甲公司）因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向本院提起 某丁向我公司提出辞职，未说明辞职原因，故我公司无法证明其辞职原因，并且如果存在与刘某丁协商解除劳动合同的情况，首先双方应对结果达成一致，由刘某丁向 ...

二审诉讼费均由被上诉人承担。 被上诉人东方医院答辩：一、答辩人是依据上诉人2009年9月18日“协商解除劳动合同的要求”于2009年9月25日和上诉人协商 情况下，以证明力小的“加班费补偿协议”为定案依据，明显是错误的。第二、一审查明的、被上诉人当庭承认的、加盖上诉人单位公章的“劳动合同解除协议”明确 ...