,张某某与公司已不存在劳动关系。被告公司自1999年2月才纳入社会养老保险范围，此时原被告之间没有劳动关系，也就没有权利和义务为其缴纳社保费用。 经 根据规定，于九四年元月三十一日将其上交总公司。总公司于二月十四日书面通知张某某同志来单位协商工作问题，至今未来。对此，根据总公司（93）X号文规定，经一 ...

在协议正常履行期间，被告却编造理由，向原告提出为其办理缴纳社保费用以及承担单方解除劳动合同的责任等各种不正当要求，并向当地劳动仲裁部门提出了申请。现召 被告要求原告支付其他费用，证据不足，本院不予支持。被告于2007年8月20日给原告单位入股金x元是事实，但原告入股与原、被告双方是否构成劳动关系，并无 ...

。二、 陈某在2010年1月份、2月份没有上班，也没有给上诉人进行任何工作，严重违反劳动纪律，不应给其发放2010年1月份、2月份工资，也不应给其 关系无异议。我国劳 动法规定，用人单位应当交纳社保费用，且双方签订的合同也约定了交纳社保费，因上诉人都邦保险公司未缴纳社保费 及足额支付劳动报酬，现答辩人 ...

以后被告并未提供劳动，被告要求补发的双休日、法定节假日的加班工资，没有证据，也不符合事实。另外，被告要求项目的计算标准也是错误的，经济补偿计算标准不 发过节假日加班费，而且所在单位也未向社保机构建立缴纳各项社会保险帐户和费用，2007年12月单位领导通知被告不再上班，而且什么待遇也没有给，被告认为单位 ...

姚某甲、姚某乙与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、 25％的赔偿金没有法律依据，本院不予支持。二原告要求被告为其缴纳社保金的请求，不属于人民法院受案范围，本院另行制作裁定书予以驳回上诉。依据《中华人民 ...

作出除名决定后已经通知过原告，并且单位随后就停止给原告缴纳社保金，原告到社保单位查询也已经得知其社保金单位已经不再为其缴纳，且周某某自己也将社保金 事项已超过《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效为由，作出三劳仲不字（2009）X号不予受理案件通知书。原告周某某不服诉至法院。 本院认为，劳动 ...

责任公司，即本案被告。2008年12月，原告到统筹部门查询社保缴纳情况时发现单位未为其办理社保手续。原告于2009年2月24日向郑州市劳动争议仲裁委员会提起 已不存在，故双方之间在本质和形式上均不存在劳动关系。2、原判认定“因公司原因，单位未给原告安排工作岗位”等，缺乏依据且与事实不符。原审判决认定“ ...

全部垫付，郑州交通运输集团有限责任公司负担的部分应连同判决主文确定的给付义务一并支付给王某某）。 宣判后，交运集团不服原判，上诉至本院。其上诉称：1、 机关责令限期缴纳。该案是王某某要求交运集团为其建立社保账号，因此，此案属于法院审理范围。3、该案未超时效。双方解除劳动关系的，用人单位不能证明劳动者 ...

该单位财产及职工，双方劳动关系仍然存在，交运集团按规定应为屈某某建立社保关系并缴纳其应承担部分的养老保险金、医疗保险金及失业保险金，屈某某要求交运集团为其 解除劳动关系。2、关于时效，本案并未超过法定时效。双方解除劳动关系的，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系证明的时间，应从主张劳动争议之日确立为 ...

(系付7-12月的管理费)。以上原告收取被告所交费用时，均为被告出具了加盖原告单位公章的收据。后原告找被告索要有关费用未果，2008年5月原告又向被告追要 ，根据双方所签订《承包合同书》，上诉人交管理费，被上诉人要给上诉人缴纳社保金，是由于被上诉人不给上诉人缴纳社保金，才使得上诉人不再交钱。二、原判决 ...