解除，美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定 。本案中，梁某某因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向梁某某支付解除劳动合同的经济补偿金。至于美津公司应当支付经济补偿金的 ...

原告于X年X月X日生小孩，2007年12月1日在哺乳期，因此不存在解除劳动关系； 5、慈利县中医院住院医疗、医药费收据，证明原告生小孩的事实； 6、慈利县 劳动合某法》 第十四条无固定期限劳动合某，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合某。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合某 ...

广西X投资有限公司无须向张某支付二倍工资；2010年8月1日至8月30日期间，为法律赋予用人单位与劳动者协商订立劳动合同的期间，此期间内即使用人单位虽未与 是先出解除某同决定书，或先有解除某劳动关系的事实，才会开具离职证明一类的文书，而不会将离职证明作为用人单位与劳动者解除某动关系的决定文书，因而，将 ...

。《劳动保障监察条例》第二十四条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系不依法某立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。”张某的父亲张某茹对永发公司未 劳动合同法》四十六条之规定，用人单位依照本法某四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人 ...

，原告方不认可。劳动者的工资情况举证责任在于用人单位，原告未向法庭提交相关证据，本院认可被告方所主张的工资情况。即被告与原告解除劳动合同前十二个月 故认定为普通的计件工资制度，应适用《中华人民共和国劳动法》第某十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ...

劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿支付情形。因此，你所反映天安公司未按规定支付劳动者解除劳动合同的经济补偿的违法事实不成立。2、关于你反映劳动合同终止 争议调某仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履某、 ...

第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，李××在××公司门店工作期间，湖南××有限公司新中路店、南门口店均向××公司反映李××存在不遵守劳动纪律、屡次违反门店工作纪律的行为，昆山润华商业有限公司长沙分公司还反映李 ...

书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条：劳动合同 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位 ...

书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条：劳动合同 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位 ...

提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 。从双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给原告发放工资，且原告在被告处 ...