法律规定，强行与我们解除了劳动关系。劳动部1996年X号《劳动部办公厅〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的答复》中明确指出，《劳动法》实施 单位工作了20、30年，依据《关于机关事业单位使用临时工参加企业职工基本养老保险处理问题》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

月至今被告无需为原告办理社会保险。而且原告是1999年9月被被告重新招为临时工，其年龄已超过40周岁，根据有关规定，被告无法为其办理社会保险有关手续 待岗期间才能发放生活补助费，原告于1999年9月至2008年8月一直在被告单位工作，主张被告发放生活补助费没有法律依据。至于工资差额部分，原告工资已领到 ...

其业务范围不包括洗衣。原告不是保健院职工，是临时工。2、临时工工资及洗衣房核算表共五份，证明原告是被告单位的临时用工人员。原告质证时认为，被告是 民事诉讼，要求被告为其缴纳自1990年8月－2008年11月间的养老保险的单位承担部分；要求被告按照城镇居民最低生活保障线数额的140%为其发放18个月的 ...

不受原告管理。 被告朱某乙辨称：被告在原告单位从事后勤工作，原告一直将被告作为临时工对待，而临时工就是法律上规定的“合同制工人”，被告在此工作达五 失业保险金及如何某缴社会养老保险金依据《湖南省实施办法》第二条之规定：失业保险经办机构应当及时发放失业保险金及其他费用。第三条规定：劳动保障行政部门按照省 ...

年四月一日在海南省人民医院住院的自费药1232．16元不予报销；停发医疗期间临时工工资。一九九七年七月至一九九九年三月被告每月发给原告生活补助费250元，一九九九年 提出书面申请，要求报销全部费用，并兑现工伤保险待遇等。原审认为，原告退休后被原工作单位聘为临时工，从而形成退休后被聘用的劳动关系，被告 ...

为证明上述事实，被告杨某在举证期限内向本院提交了以下证据:1、临时工劳动合同二份；2、职工养老保险手册一份；3、第三人出具的证明一份；4、被告 本院予以认定。 3、原告的营业执照，被告及第三人均无异议，本院予以认定。 4、原告单位医药费管理办法，被告对其合法性提出异议，第三人无异议，经审查，原告为对 ...

规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。……”依据该规定，原告孙某某在被告八矿连续工作已满十年，其本人提出 ，而且是适用于当时全面实行合同制的过程中所出现的问题。而孙某某在我单位从来都没有过临时工的身份，他的劳动合同一直都是有期限的，期满后双方也都履行 ...

砖厂(马赛克厂)、综合厂及大理石厂。原告华某某系被告单位正式职工的家属，自1988年3月起曾在锦砖厂做过临时工，其间原、被告尚签订有1份为期5个月 请示文件4份，龙劳函(2004)X号《关于四川航天工程公司劳服司人员补办养老保险的答复》、《不予受理案件通知书》及双方当事人的陈述。 原审判决认为，根据《 ...

与被上诉人因签有《临时工劳动合同》，存在着＂事实劳动关系＂，上诉人在为被上诉人工作中而受到的伤害属工伤，应适用劳动法规定享受工伤保险待遇，但原审判决 保险条例》第十三条规定，离休、退休、退职人员被聘用期间发生工伤事故的，由聘用单位支付各项工伤费用。由于湖南常德博泰水电建设公司未曾给上诉人办理工伤保险， ...

。造成原告住房公积金从2000年12月起已停止交纳，学校未给原告购买医疗保险和失业保险，造成原告相应损失。上述等等给原告造成极大精神损害。干部学校现已并入 某某家属赵某工作安排的决定》，对原告的工作作了安排，保留其原单位的临时工身份，奖金和生产性福利减半计发，其余享受学校正式职工中同等条件工人的待遇。 ...