，对原告的该请求，一审法院不予支持。对原告的按百货大楼固定职工待遇按月支付住房补贴的诉讼请求，因该请求不属于劳动争议的受案范围，一审法院 赔偿金587.60元。3、“带薪休假”是劳动法赋予劳动者的权利，休假期间，用人单位必须按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉人2005年10月份工资500元是带薪 ...

，对原告的该请求，一审法院不予支持。对原告的按百货大楼固定职工待遇按月支付住房补贴的诉讼请求，因该请求不属于劳动争议的受案范围，一审法院 赔偿金587.60元。3、“带薪休假”是劳动法赋予劳动者的权利，休假期间，用人单位必须按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉人2005年10月份工资500元是带薪 ...

劳动风险抵押金2000元，二审应判决上诉人退还；住房补贴是职工应享受的待遇，上诉人应向被上诉人发放住房补贴；双方劳动关系存续期间，上诉人违法扣除被上诉人 》第二十四条和第二十九条之规定，劳动合同经双方当事人协商解除，用人单位应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。据此，双方协商解除劳动关系后，上诉 ...

城镇合同制工人，公司开始为其缴纳养老保险金。2003年2月22日原告因违反劳动纪律被公司开除。原告在山东信义啤酒饮料有限公司工作期间，该单位没有给原告缴纳自 无效，上诉人应当得到相应经济补偿和额外经济补偿。二、上诉人请求的住房补贴、医疗补贴、失业补助金于法有据，应当得到支持。三、一审判决的案件受理费与 ...

住房补贴2235.04元、养老保险金8396.7元。庭审中，原、被告协商同意住房公积金、住房补贴、养老保险金归各自所有，被告补偿原告2500元。原告婚前以（略） 存在并支付被上诉人一半是错误的。该款已经用于生活消费和为母亲治病，系合理性支出。三、一审认定上诉人在单位有（略）元的集资款是错误的，该款并不 ...

先行偿还。至于货币化住房补贴及住房公积金中属于X某X某偶的部分，不属于X某X某产，X某X某权作出处置，二原告更无权利请求分配；至于单位发放的丧葬费2000元 认为由原告X某分得11380元、原告X某分得8500元、被告X某X某得7500元为宜。 综上，依据《中华人民共和国继承法》第三条、第十六条、第十 ...

了本案，现已审理终结。 一审法院审理查明:熊某系丰都县国税局职工，2001年，熊某不愿参加所在单位的集资建房。因邹某的姨姐向某某与熊某系同学 。本案争议的房屋土地使用权属出让性质。熊某因使用了集资建房名额未能享受所在单位的住房补贴61002.24元，熊某要求邹某补偿其30000元损失。2011年8月， ...

职工按工龄每年一次性经济补偿2170元，每人发给5000元住房补贴，为鼓励职工积极办理与企业解除劳动关系手续，在规定时间内与企业解除关系的一次性奖励3000元。 裁决向本院提起诉讼。 原审认为，被告郝某经（略）人事劳动局调至原告单位工作，原被告之间形成劳动关系。虽然被告郝某在未与原告解除劳动关系的情况 ...

补偿韩某某人民币4万元整；3、另外新型集团一次性给予韩某某生活补贴人民币3万元；4、此补偿为一次性补偿，韩某某不得再向新型集团提出其他补偿、赔偿请求； 保障职工生存的基本权利—居住权角度出发，在职工调离本单位又没有其它住房的情况下，房屋产权单位也不能以其调离及劳动合同中的条款约定为理由，要求收回住房， ...

玻[2003]X号文件及2002－2004年度洛玻宾馆职工住户暖气片数及单位分摊金额。2、洛玻宾馆职工购房住房补贴明细及洛政[1995]X号文件、洛阳市出售 年10月至2004年3月期间的生活费，同时确认2003年8月25日为萨摩亚公司与洛玻集团公司对“洛玻宾馆承包经营合同”实际终止的时间。2004年 ...