后离职，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于劳动者单方面解除劳动合同的情形，申请人即辞即走的行为不违反法律规定，其要求被申请人给付经济补偿金的请求 日，用人单位没有签订劳动合同时间超过了一年，应视申请人与被申请人签订了无固定期限劳动合同，被申请人已继续履行了原合同，并未违法解除申请人的劳动关系， ...

但其工作地点及工作岗位均无变化。2008年11月5日，被告单方面解除与原告的劳动关系。其在职期间，被告未足额为其缴纳社会保险费，也未足额支付 ： 一、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某解除劳动关系的赔偿金人民币10,225.50元； 二、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决 ...

是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，被告已书面聘用了原告，说明双方确有劳动关系的存在，被告单方面解除劳动关系必须书面送达解 和福利，应承担违约责任，给劳动者造成的损失应负赔偿责任，住房公积金为福利补贴，是职工的集体福利，是社会保险和福利的统筹范围，对尚未参加社会保险福利统筹 ...

的假期未休息。 原审法院认为：双方某劳动关系受法律的保护。仙泉酒店安排员工带薪进行短期军训，是用人单位为提高劳动者的组织纪律性等综合素质所作的培训 民事判决，判决被上诉人退还上诉人2002年5月份被扣的工资548.10元，另判决被上诉人支付上诉人被解除劳动关系的经济补偿金（略）元。2、判令被上诉人支付 ...

劳动法》第32条、第50条、第91条等条款及相关法律条款，威灵公司依法应当支付解除劳动关系的经济补偿金6400元；三、原审已经查明：杨某的月工资 月向威灵公司提出离职，要求解除劳动关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，由于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...

期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”2001年 。故××公司于2007年12月底单方提出终止与李某某的事实劳动关系，继而停发李某某工资，不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，无需因此支付提前 ...

、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。特此证明”。以上内容中划线部分均系被告本人填写，原告在被告填写完后 ，但如山XXXX所述，至今车辆仍未出售，因此，解除与被告劳动关系的理由并不成立，原告系单方面违法终结了双方的劳动关系，原告应当承担支付被告赔偿金的法律 ...

审理中，由于双方意见不一，致本案无法调解。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 曾就经济补偿金事宜进行协商，但并不能以此推断出被告作出单方面与原告解除劳动关系的决定。在双方协商不成的情况下，被告即通知原告继续上班则表明被告有维系 ...

，公司自始至终没有终止劳动关系的意思，是刘某某在停工事件后既不愿和公司签订劳动合同，也未回公司上班，终止劳动关系是刘某某的单方面意思。因此，公司 X号民事判决第一项为：上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人刘某某支付解除劳动关系的经济补偿金1598.6元； 二、撤销于都县人民法院（2009）于民一初字第 ...

）项的规定，劳动者违反规定或劳动劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位劳动合同约定的其他赔偿费用。但柏亿公司未向原审法院 依据；4、合约书及员工履历表，拟证明是曹某某违反了双方的合约导致被解雇，双方解除劳动关系的过错在于曹某某。 上诉人曹某某针对上述证据发表意见称：前述 ...