收取朱某员工保证金1000元，后又向朱某发放工作证后，双方即建立劳动关系。爱家量贩在招聘后对员工进行培训的行为属于内部管理问题，不影响劳动关系的存在。被告 填写的内容仅为个人应聘意向和期望工资待遇，不能作为劳动合同的约定事项，对用人单位不具有约束力。爱家量贩面试人员在面试评分表总评一栏填写的意见也仅为 ...

电影电视总局电影事业管理局为电影《甲方乙方》颁发《电影片公映许可证》，列明出品单位为紫禁城公司及北京电影制片厂，后该影片公映。北京电影制片厂于2008年8月 损失等民事责任。上诉人西南护林总站主张其运营的涉案网站视频系统只对内部员工开放，未向社会公众提供在线播放服务，不构成侵权的抗辩理由，本院不予采信 ...

人请求支付扣发的10%的2008年度奖金是团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属于员工个人收入范围,明显有违事实常理。4、一审法院以工资绩效为由,不支持上诉人 候紫們经济补偿金的主张，因在双方协商一致解除劳动合同的情形下,由用人单位向劳动者支付经济补偿金是法定义务,候紫們又未明示放弃该项权利，在仲裁 ...

地产占用的土地系桐柏人行从其他单位协调取得，各集资户均属桐柏人行内部职工，各购房户所购买的集资房具有一定的福利性质。在桐柏人行分别向各集资户统一收取7万元 合同的主体均为桐柏县支行，该工程完工后在分配各户应居住的房屋时，依据内部员工的资历、条件、工作年限统一分配，且桐柏县支行统一为各住户办理房产证并由 ...

，视为同意变更劳动合同”。第十七条第(二)项规定：“因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间临时调动”。(劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 1日签订劳动合同，在合同履行期间，2002年11月18日，被告向本单位全体员工发出招聘公告，明确各部门班组长及部门主管岗位被告竟争上岗，并明确 ...

某述事实，有被告提供的某急送物流交接单17份、宅急送的某格表、员工手册、业务联系卡、交通事故认定书一份、证人的某证言及当事人的某述笔录等 支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的某录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的某件； （三）劳动者填写的某人 ...

其真实性不某确认，即使该协议书与原件相符，从协议书的内容来看，该协议是华剑公司与其内部员工某间的协议，不某备转包的构成条件，因此凯莱大酒店所主张的华剑公司有 某，不某认定工某已经竣工；并且，施工某位提交的竣工某告系工某完工某向建设单位提出竣工某收的申请，不某作为双方已进行竣工某收的证明。2、华剑公司未 ...

记录》中的参会人员均系益阳威利丰服饰有限公司的员工，与用人单位之间存在利害关系，故原告提供的内部员工的证言的证明力相对较小，不能单独作为 丰服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 ...

记录》中的参会人员均系益阳威利丰服饰有限公司的员工，与用人单位之间存在利害关系，故原告提供的内部员工证言的证明力相对较小，不能单独作为认定 丰服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 ...

其从李德召处领取报酬，接受李德召的管理，而李德召并不是被告的内部员工，故原、被告之间的关系并不符合劳动关系的特征。故本院对原告要求确认原、 法律适当，应予维持。 二审经审理查明的事实同原审。 本院认为：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系 ...