的规章制度，明确对外用章必须使用艺术促进会公章。 证据3、组委会财务制度，证明艺术促进会确定组委会的财务制度，明确对外收款必须使用艺术促进会管理帐户。 证据 ，通知各地教育厅局协助各地承办单位办好赛事，从而为缘起公司开展各地的赛事推动工作打下基础。 证据8、赛事方案，证明组委会对外公布的赛事方案确定了 ...

某某作出停发工资3个月，调离本站决定并上报市X路局后，张某某未回原单位工作。鉴于张某某原是安阳县交通宾馆的职工，该宾馆已改制为民营企业，会议决定 X路管理局职工，且已按照安阳市政府会议纪要的安排在安阳市北流寺收费站工作，并给其缴纳各项保险费用，证明该纪要已实施，被申请人认为与申请再审人不存在劳动关系的 ...

新劳仲案字(2008)X号仲裁裁决书。仲裁委认为：“申请人1994年9月份到被申请人单位工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经存在事实劳动关系，且申请人到被 ）新民一初字第X号民事判决书和(2002)洛民终字第X号民事判决书，证明2001年元月，原城市信用社根据上级人民银行的通知将其更名并撤并至县X村 ...

新劳仲案字(2008)X号仲裁裁决书。仲裁委认为：“申请人1996年5月份到被申请人单位工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经存在事实劳动关系，且申请人到被 称我违反纪律，考试作弊的行为已造成恶劣影响，给其造成严重损害没有相关证据予以证明。上诉人在一审提交的所谓的证据根本不成立。我是因为上诉人拒不与我 ...

利偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，加班工资支付与否应当由用人单位负举证责任，鼎尊公司未提交相应的证据证明何某某已获得相应的劳动报酬。鼎尊公司在一审期间 ...

，公开开庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：2004年12月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方补签 用人单位并无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也 ...

劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位 ...

补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 年计算而不是从2002年9月计算。理由是：贾汪区计委2002年12月出具的证明和金虹集团公司与天能集团公司于2002年6月签订的资产转让协议均可证明姚庄 ...

补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 4月计算而不是从2002年9月计算。理由是：贾汪区计委2002年12月出具的证明和金虹集团公司与天能集团公司于2002年6月签订的资产转让协议均可证明姚庄 ...

年至今的工资表可见，凡是放假期间不发工资，如2004年元月无工资，也能证明平时有活没活口头约定工资是400元，其他活的报酬另付。故其要求无理 保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三项规定“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”另根据劳动部 ...