《员工手册》规定的三天及以上指的是无故缺勤行为，并不是指旷工，根据《员工手册》的规定，员工旷工1天即符合立即辞退的条件，因此其于2010年2月9日 承受的工作时间、工作条件等随之发生变化，特别是在做二休二的工作制度下，用人单位要求劳动者每日工作的时数必然要高于做五休二的日工作时数，对劳动者就工作强度的 ...

区域内进行赌博及其他违法犯罪活动者”，应予以辞退，此即辞退原告的规章制度依据。 2、陈述书2份，是由被告公司员工出具，陈述了原告违法赌博的事实。被告 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 ...

某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某机械有限公司诉称，被告原系原告单位生产部经理。2008年7月，由于被告不安心工作，对生产现场质量管理及生产 争执，继而闹情绪，在上述争议期间，被告未经批准擅自回家，显然属于无故旷工。原告按公司规章制度辞退被告合法、有效，故不应支付被告经济补偿金。 被告认为， ...

X号文件即《关于7月22日事件处理通报》，将原告予以辞退，并给予420元的处罚。 二、被告无故扣押了原告的长沙市医疗保险手册和医保卡。2010年5月份 X号文件处理原告事实清楚、证据确实、充分，程序合法，人民法院应以依法维护用人单位对员工进行管理的行为为宜。二、原告的第二项诉讼请求，医保手册是社会保障 ...

】X号《关于尹某某同志长期无故旷工的辞退决定》文件。石城县交通局下文后将文件送至石城县航运公司，并抄报有关领导和抄送有关单位等。石城县航运公司接文后 仲裁，县劳动局、交通局则劝上诉人去打官司。(2)1983年县航运公司不景气，船只承包给个人在外县经营。此时的员工已从4OO余人下降为百来号人了。员工调走 ...

的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘某提供的员工异动表可以看出，该表上除了申请人签名 不服原审判决，向本院提起上诉称，2009年11月13日，其被公司夏厂长辞退，此后至12月底之前一直住在公司宿舍内，期间并无被上诉人公司领导或同事 ...

辞退。”清楚地证明不是因重大损失而辞退。2、根据《劳动法》有关规定，“重大损失”须有损失的事实，须是用人单位和劳动者双方当事人共同进行认定的(不能由 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十三条：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除 ...

关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告 用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)；无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间示支付劳动者工资。根据原告在被告处实际工作的时间 ...

X区X路X号X楼。 法定代表人石X，总经理。 委托代理人顾X，被告公司员工。 原告罗X诉被告XX商贸有限公司（以下简称XX公司）、被告XX经济技术合作公司 故在2009年4月20日以原告一年内连续旷工4天为由通知原告的用人单位被告中X公司辞退了原告。被告中X公司表示，2009年4月20日在接到被告XX ...

以上警告；150元及以内罚款、二次及以上书面警告为最后警告；旷工或无故缺勤三天以上并未与公司取得联系的属严重过失行为；严重违反公司规章制度即 不全”，第11.2.2---“旷工属严重过失”。因你违反公司《员工手册》第11.21---即时辞退“严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分 ...