签订的期限为2007年3月1日起至2009年2月29日止劳动合同一份、宝岛公司员工人事信息一份、原、被告于2008年1月31日签订的期限为2008 义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告双方虽对调整工作岗位达成一致协议并已经履行，但未就劳动 ...

情节。2010年11月25日，原告在未与被告进行任何形式沟通的情况下，向其出具了《解除劳动合同通知书》，以“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除 争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销农行孝昌支行的处理决定，继续履行劳动合同。2011年1月13日孝昌县劳动人事争议仲裁委员会作出孝昌劳人仲裁字【2011】X号 ...

第某人违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被某支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。 被某辩称，在 人民共和国劳动合同法》的规定不尽相符，同时作为派遣单位的被某并无劳务派遣的资质，未与原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险等，其行为违反了法律的相关规定 ...

第某人违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被某支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。 被某辩称，在 人民共和国劳动合同法》的规定不尽相符，同时作为派遣单位的被某并无劳务派遣的资质，未与原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险等，其行为违反了法律的相关规定 ...

石油勘探局三合集团制作三合(1995)X号文件，聘任师某某为中原油田服务楼副经理兼中原服务楼招待所所长(正科级)。1996年5月3日，中原石油勘探局三合集团又 1995年7月26日从中原石油勘探局其他单位调入三合宾馆工作后，至2008年5月31日均与三合宾馆签有书面劳动合同，2008年5月31日以后， ...

年10月，被告卧龙区农电服务公司突然单方口头通知与原告解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借解决之前拖欠的养老 。对证据二，是1996年发的，显示郭某工作单位是青华乡X村，说明郭某与赵庄签的劳动合同，管理单位是电业局。对证据三，不能证明郭某与 ...

所负责的班组人员到装卸队工作后，没有与公司签订劳动合同。只是每年有一次由装卸队长李其来负责把装卸队人员的身份证收取后与月山车务段签合同，至于签的 为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可某解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿。因原告未依法为被告缴纳各项社会保险，故被告要求 ...

协商确认签字后方可生效。2009年度，罗××仍然在太和办事处任经理，没有签订目标责任书，也没有签订劳动合同。××公司依目标责任书发放了2008年度的全部工资和提成款 损害的；” 第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 ...

协商确认签字后方可生效。2009年度，罗××仍然在太和办事处任经理，没有签订目标责任书，也没有签订劳动合同。××公司依目标责任书发放了2008年度的全部工资和提成款 损害的；” 第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 ...

协商确认签字后方可生效。2009年度，罗××仍然在太和办事处任经理，没有签订目标责任书，也没有签订劳动合同。××公司依目标责任书发放了2008年度的全部工资和提成款 损害的；” 第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 ...