，做出了不予支持原告仲裁申请的裁决。原告认为，原告与被告yy科教签订了定向就业协议，在被告xx设计工作期间，从事被告xx设计安排的有报酬的劳动，被告xx ；3、支付2008年3月至2009年2月的双倍工资x元；4、支付解除劳动关系补偿金3000元；5、支付2008年2月至2009年2月的双休日加班工资 ...

会议决议一份； 9、甲方鹤壁市城市信用社新华办事处与乙方李某某之间签订的购房交款协议一份； 10、2005年2月7日鹤壁市城市信用社新华办事处出具的收到条一份 某某原是新华街城市信用社一名职工，94年5月下岗，未与单位解除劳动合同，现未再就业，请予办理。”与此同时，原告李某某亦向被告鹤壁市商业银行股份 ...

前的工资单，因某公司主张的曹某某2001年平均工资金额明显与录用通知书和毕业生就业协议的约定不符，其又未向本院提供2007年1月前曹某某的每月工资收入 合同，属于违法解除，但双方协议书关于曹某某继续为某公司工作5年的约定属于服务期的约定，而约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃剩余 ...

、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资”。唐某某在2008 待遇5766元、一次性伤残补助金7688元、一次性工伤医疗补助金为7700元、一次性伤残就业补助金为x元、劳动能力鉴定费200元、鉴定检查费580.8元，合计人民币x ...

不予支持。被告在2008年2月1日已书面函告原告解除了《保密及竞业禁止协议》，竞业限制签订的前提是用人单位为保证自己的商业秘密不受损害向职工提出的要求 补偿性质，而非劳动报酬的费用，现重庆沁园实业有限公司已明确告知乔某某，不对其就业权利进行限制，也不会支付该补偿金，这一告知对双方权利义务的确定是公平的 ...

和解除劳动合同经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的 ×6个月，共计1.8万元； 三、原告支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金955元/月×12个月，共计11460元； 四、原告将从工伤保险处取得的 ...

人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除 四保工作，某公益服务社属非正规就业组织，原被告不在《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围之内，故原告主张违法解除聘用协议赔偿金、代通金及高温费 ...

（1997）X号的相关内容是：“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定，应当协商 退休，三金缴纳困难，经我厂多次与社保局交涉无果，为此，侯某某系重复就业，按照劳动法应予辞退。 经审理查明，原告侯某某系残疾人，因工伤于1994年4 ...

施工合同，拟证明本案的工伤主体不是原告； 3、吴太华与原告签订的协议，拟证明同上； 4、设计平面图2张，拟证明设计只有18间，在修建 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。……一次性工伤医疗 ...

、内退、劳保、伤残职工、留守人员的工资、生活费、医嘱抚恤金等费用。依据上述协议，九华公司开始租赁原棉纺厂，同时杜某某和其他工人一样开始为九华公司工作 第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹 ...