某某所言属实，该210元并非发放给赖某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故赖某某的月工资不应包含此数额。 二、关于赖某某连续在 在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据赖某某的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与赖某某签订，而是通知 ...

某某所言属实，该210元并非发放给陈某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故陈某某的月工资不应包含此数额。 二、关于陈某某连续在 在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据陈某某的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与陈某某签订，而是通知 ...

。2001年4月6日，广东科技报社向本院申请再审，经审查该申请符合法律规定的再审条件。本院提起再审后，依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。原审上诉人邱某某 380元及450元至被辞退时止。另，邱某某承认曾因不满报社的改革方案而在单位张贴大字报。 另查，报社与其他几个员工签订的劳动合同中，工资栏均 ...

2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、缺勤工资 的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出某除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

自行招聘，但需经交通局批准。新车站不分摊县汽车站的离退休人员，新车站应根据规定负责三十名正式员工的社会保险、住房公积金和公费医疗。”第九条“县汽车站的 并认可的，也就是说，上诉人是在认同协议(合同)约定以及认同我们的条件下，与我们形成的劳动关系。2、我们在劳动仲裁审理及一审庭审过程中，提供了充分的证据 ...

还手而是通知了领导，整个过程持续一分钟。原告行为充其量仅构成较重的违规行为，按照员工手册的规定，达不到解除合同的条件。 被告认为：事发经过与原告的陈述大体 本院难以支持。 三、被告是否应支付原告年终奖。 原告认为：被告单位每个员工均发放年终奖，没有相应的考核制度，只要工作满一年就有年终奖。年终将的标准 ...

)项中约定：乙方(劳动者)因严重违反劳动纪律，按甲方奖惩办法规定可以辞退的。甲方(用人单位)可以解除本合同，辞退乙方。 原审法院经审理后认为，本案争议焦点首先为康仁乐 店电费较高某疑问时，亦未将上述事实如实汇报。而常平店员工的谈话记录也显示将收取的电费分配给杂货经理、防损课长、保养课长、清美课长、生鲜 ...

理由，本院不予支持。上诉人称“原审适用法律不当，将解除劳动合同的法定条件与其他原因而辞退职工混为一谈，”，本院认为，原审适用法律并无不当，对上诉 。1995年5月申请人被批准离岗在家，不存在违反劳动纪律，单位作出辞退申请人的决定是错误的，应当撤销。 被申请人河南省禹州市药王某药有限公司辩称：申请人举报 ...

长短、责任大小等因素具体量化到职工个人，是以持有人具有该企业职工身份为享有股东权利的前提条件的。 成都市X镇企业管理局对成都市向阳某筑工程公司产权确权的报告 解除向阳某筑公司员工的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。同时原审法院混淆了股东与企业之间的劳动关系，即使职工被公司解聘、辞退、除名，其 ...

任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的陈 酒、定期复查肝功能”，而不是“需停止工作医疗”，故其该项诉请不符合法律所规定的条件。况且，现是陈某某自动离厂，而非请病假。根据劳部发[1995 ...