，而《攻关项目办法》是适用于原有产品的，《攻关项目办法》的实施并不取谛原来已实施的《新产品项目办法》，两个管理办法的内容没有重复且互不冲突，只是对 法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动 ...

签订劳动合同，合同中亦明确约定了劳动报酬、试用期等条款，因此，原告称其到新单位工作属于原企业的内部调派理据不足，不予采纳。原告与佛山市南海新达高梵实业 关于解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动关系合同赔偿金这两项请求，从原来主张由佛山市南海区狮山大涡塘新达模具机械厂和佛山市南海新达高梵实业 ...

的图号。 附带民事诉讼原告人西安重研所诉称：凌钢公司的二号板坯连铸机原来是委托马钢设计院设计，由于马钢设计院的设计方案不能满足凌钢公司要求，本单位才 过程中形成的图纸千余张，因此也成为不为公众知悉的本单位技术秘密。2003年上半年，本单位工作人员在西冶公司发现，附带民事诉讼被告人中冶公司利用本单位的凌 ...

介绍才认识向某某的，在得知向某某未与树燊厂签订劳动合同，且向某某不太愿意在原来的工厂工作的情况下，他才叫向某某到上海他的工厂工作。林 、该技术不具有保密性。 也就是说，被害人没有对该技术采取保密措施。被告人黄某壬在被害人单位工作多年，被害人从来没有与他签订过劳动合同，没有买过社会保险，更没有签订过书面 ...

有关法律原则，该文件修改后的条文不具有溯及既往的效力，因此本案应适用原来公布修改前的文件条文，上诉人要求生活补助费的请求有充分的法律依据，应得 满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满：(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准 ...

有关法律原则，该文件修改后的条文不具有溯及既往的效力，因此本案应适用原来公布修改前的文件条文，许某某要求生活补助费的请求有充分的法律依据，应得 满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准 ...

有关法律原则，该文件修改后的条文不具有溯及既往的效力，因此本案应适用原来公布修改前的文件条文，尹某某要求生活补助费的请求有充分的法律依据，应得 满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准 ...

有关法律原则，该文件修改后的条文不具有溯及既往的效力，因此本案应适用原来公布修改前的文件条文，黎某某要求生活补助费的请求有充分的法律依据，应得 满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准 ...

有关法律原则，该文件修改后的条文不具有溯及既往的效力，因此本案应适用原来公布修改前的文件条文，尹某某要求生活补助费的请求有充分的法律依据，应得 满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准 ...

有关法律原则，该文件修改后的条文不具有溯及既往的效力，因此本案应适用原来公布修改前的文件条文，邓某某要求生活补助费的请求有充分的法律依据，应得 满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准 ...