。1。陆某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。陆某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陆某都严重违反了 ，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于陆某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理的 ...
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1。罗某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。罗某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗某某都严重违反 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于罗某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理 ...
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1。冯某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。冯某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，冯某某都严重违反 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于冯某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理 ...
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1。李某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。李某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，李某某都严重违反 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于李某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理 ...
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。梁某甲早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。梁某甲被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于梁某甲的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理的 ...
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。1。罗某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。罗某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗某都严重违反了 ，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于罗某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理的 ...
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1。罗某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。罗某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗某某都严重违反 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于罗某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理 ...
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。1。关某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。关某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，关某某都严重违反 适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关某开除的程序规定。由于关某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理 ...
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1。陈某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。陈某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陈某某都严重违反 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于陈某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理 ...
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1。彭某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。彭某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，彭某某都严重违反 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于彭某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理 ...
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