元，生育陪护假工资870元，退还住房补偿费1470元。 牡丹大酒店对李某甲的上诉口头答辩称：1、公司不存在扣发工资，也不存在赔偿基础。2、关于陪护费 。因李某甲未提供证据证明牡丹大酒店剥夺了其休陪护假的权利，故对此上诉请求，本院不予支持。李某甲通过电话告诉牡丹大酒店解除劳动合同，按照劳动部办公厅劳办发 ...

事实认定不清，以致做出错误的判决。1、在对是谁先提出解除劳动合同的问题上，一审法院没有对双方提交的证据进行实质上的认定，从谭某提交的一系列证据中，不能 副总经理简甦与谭某协商解除劳动合同并承诺补偿的谈话是双方一致意思表示，科龙公司多重领导(包括简甦)在《离职申请报告》上批署同意是口头协商的书面化。退一 ...

的工资x元（5200元/月×9个月）；5、渤海财保广西公某双倍赔偿解除劳动合某经济补偿金x元（5200元/月×1.5个月×2倍）。 另查明： 、渤财人管函[2008]X号文件，通过OA管理系统下发以上所有文件的记录等的证据证明，渤海财产保险股份有限公某通过民主程序制定了规则制度，这些规则制度并不违反 ...

至2009年6月23日未接到任何书面或者口头通知，6月23日被告即以原告旷工为由解除劳动合同，属违法解除劳动关系。故请求判令：1、被告支付2008 主张向本院提供以下证据： 1、2009年6月23日被告单方面解除劳动关系通知，证明是被告单方面解除了劳动关系； 2、工资卡信息，证明解除劳动合同前12个月 ...

医疗补助金、一次性伤残补就业助金、解除劳动合同经济补偿金和最低工资标准差额共计x.92元。 被告未提交书面答辩，庭审中口头辩称：原告请求的一次性伤残补助金应 焦点是：1、原被告协商解除劳动合同后，被告是否应支付原告经济补偿金；2、原告的工伤待遇应如何计算支付。 原告未向本院提供证据材料。 被告向本院供 ...

赵健，系辽宁中联律师事务所律师。 上诉人宋某某因与被上诉人沈阳铁路机械学校劳动合同纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2006）沈皇民一合初字第X 机械学校达成口头协议时没有对如何缴纳养老保险和医疗保险作出约定。 上述事实，有双方当事人陈述、沈阳铁路机械学校培训部证实、不予受理通知书、证人证言等证据， ...

称的损失没有证据证明实际发生，也不是档案遗失后必然产生的费用；第三，档案遗失与是否能够就业无必然关系，确定劳动关系的要件是劳动合同而非档案。 某同志自谋职业的批复》复印件，证明原告与被告解除劳动合同； 3、中国农业银行四川省分行营业部《关于解除劳动关系人员如何及时办理医保续保手续的紧急通知》复印件； ...

赵健，系辽宁中联律师事务所律师。 上诉人宋某某因与被上诉人沈阳铁路机械学校劳动合同纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2006）沈皇民一合初字第X 机械学校达成口头协议时没有对如何缴纳养老保险和医疗保险作出约定。 上述事实，有双方当事人陈述、沈阳铁路机械学校培训部证实、不予受理通知书、证人证言等证据， ...

由于管理混乱，经营不善而进行裁员。2005年7月21日下午，公司行政部主管方季华口头通知梁某某，由于公司裁员而要求原告在2-3日内离职，方季华并对梁某某 元。 上诉人梁某某在二审期间没有新证据提交 被上诉人威灵公司答辩称：本案劳动争议发生之日应是威灵公司与梁某某解除劳动合同当日，且当时梁某某也是知道威 ...

条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、 的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，其一陈某某认为是中钢公司解除劳动关系，其应有合法的证据证明。其二中钢公司至今仍欢迎其回来上班，故没有意向解除劳动关系。一审 ...