法庭提供的证据有，1、申诉书一份，系姜某乙申请劳动仲裁的申请书，该申请书可以证明姜某是旧伤复发；2、出差旅费报销单，能够证明姜某乙的 104—X号决定书认定事实清楚、适用法律正确，依法驳回原告吉林长山化肥集团长达有限公司的诉讼请求。 2004年10月24日，长山化肥厂造气车间发生一氧化碳泄露事故，工人 ...
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法庭提供的证据有，1、申诉书一份，系姜某乙申请劳动仲裁的申请书，该申请书可以证明姜某是旧伤复发；2、出差旅费报销单，能够证明姜某乙的 104—X号决定书认定事实清楚、适用法律正确，依法驳回原告吉林长山化肥集团长达有限公司的诉讼请求。 2004年10月24日，长山化肥厂造气车间发生一氧化碳泄露事故，工人 ...
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法庭提供的证据有，1、申诉书一份，系姜洪喜申请劳动仲裁的申请书，该申请书可以证明姜不是旧伤复发；2、出差旅费报销单，能够证明姜洪喜的 104—X号决定书认定事实清楚、适用法律正确，依法驳回原告吉林长山化肥集团长达有限公司的诉讼请求。 2004年10月24日，长山化肥厂造气车间发生一氧化碳泄露事故，工人 ...
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岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，李某某为此应向劳动仲裁部门申请要求恢复原岗位工作条件及待遇，但李某某并没有以此理由提出申诉，而是直接要求解除劳动合同 某某应上班否则就要按旷工处理”书面通知的情况下，李某某才向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的。在劳动仲裁时，由于双方劳动关系实际上已由缔日公司解除了， ...
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岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，贺某某为此应向劳动仲裁部门申请要求恢复原岗位工作条件及待遇，但贺某某并没有以此理由提出申诉，而是直接要求解除劳动合同 某某应上班否则就要按旷工处理”书面通知的情况下，贺某某才向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的。在劳动仲裁时，由于双方劳动关系实际上已由缔日公司解除了， ...
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岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，董某某为此应向劳动仲裁部门申请要求恢复原岗位工作条件及待遇，但董某某并没有以此理由提出申诉，而是直接要求解除劳动合同 某某应上班否则就要按旷工处理”书面通知的情况下，董某某才向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的。在劳动仲裁时，由于双方劳动关系实际上已由缔日公司解除了， ...
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原告厂方在2006年3月底结清43名工人2005年12月、2006年2月的全部工资的事实可以相互印证，且原告经法院释明后仍不提交2005年12月至2006 服务中心投诉要求原告支付工资，该中心于2006年4月4日作出'经多次调解无效，建议申请劳动仲裁'的处理意见，并于同月5日向工人代表发放了《劳动仲裁 ...
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原告厂方在2006年3月底结清43名工人2005年12月、2006年2月的全部工资的事实可以相互印证，且原告经法院释明后仍不提交2005年12月至2006 服务中心投诉要求原告支付工资，该中心于2006年4月4日作出'经多次调解无效，建议申请劳动仲裁'的处理意见，并于同月5日向工人代表发放了《劳动仲裁 ...
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原告厂方在2006年3月底结清43名工人2005年12月、2006年2月的全部工资的事实可以相互印证，且原告经法院释明后仍不提交2005年12月至2006 服务中心投诉要求原告支付工资，该中心于2006年4月4日作出'经多次调解无效，建议申请劳动仲裁'的处理意见，并于同月5日向工人代表发放了《劳动仲裁 ...
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原告厂方在2006年3月底结清43名工人2005年12月、2006年2月的全部工资的事实可以相互印证，且原告经法院释明后仍不提交2005年12月至2006 服务中心投诉要求原告支付工资，该中心于2006年4月4日作出'经多次调解无效，建议申请劳动仲裁'的处理意见，并于同月5日向工人代表发放了《劳动仲裁 ...
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