中国建设银行劳动合同管理暂行办法》是全国建行通用的规章制度，可以作为处理案件的依据。6、与本案具有同一性质的王佳国、李永庆诉被申请人劳动争议纠纷案件，在经历了劳动仲裁、一、二审和省高院再审程序后，被申请人均胜诉。请求法院驳回申请再审人的申诉请求。 本院认为，申请 ...

，是公司依规章制度对其进行的经济处罚。李某某要求给付生育保险待遇的请求，已过劳动仲裁时效期间，不能予以支持。李某某曾某2002年到特焊公司上班，工作到 支付李某某的产假工资，李某某应当在产假满后60日之内维权，即使是2年，李某某也没有进行劳动争议仲裁申请，故李某某的请求不能获得支持。从1996年到 ...

为由，并认为本院不能按普通民事纠纷受理，而应先行劳动仲裁的抗辩理由，本院不予采纳。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国民法通则》第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还 ...

应交足30年，方能享受医疗保险，如本人不愿一次性补交30年的，可以将账面余额一次性退回。2、2009年元月16日，原告补交养老保险金是和被告协商 申请仲裁，2009年11月23日安阳市殷都区劳动仲裁委员会仲裁裁决，原告申请不属于劳动争议处理管辖权限，故驳回申请人申请，原告于2009年12月10日向本院 ...

劳动合同，原告书面要求被告签订无固定期限劳动合同并及时维权向仲裁部门申请确认双方视为无固定期限劳动合同关系，但被告弃法律于不顾，于2009年11月23 单一同交至人力资源管理部，收到本通知函后您本人可以直接到公司人力资源部办理相关续签手续，以上续签劳动合同工作于2009年9月21日前完成，如逾期再不 ...

系榕源建设工程公司项目部的短期“雇佣人员”。陈某某的主张已超过劳动仲裁时效，其只能提起民事诉讼维权。故请求：1、依法驳回陈某某的工伤待遇请求；2、 后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向彭水苗族土家族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期间从法律文书规定履行期间 ...

东南快报》，原告认为一旦哪天报社与这家承包关系结束了，原告的社保关系可以再转回报社。2010年1月21日上午，福州海都传媒有限公司董事长口头通知 日，原告与被告东南快报社就赔偿金、恢复工作岗位发生争议，向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2010年4月23日作出不予受理通知书，认为被诉人属事业 ...

发生交某事故受伤某事实。 第二组： 1、不予受理通知书，证明原告申请工伤某定不予受理的事实； 2、不予受理案件通知书，证明对原告劳动仲裁争议不受理的事实； 3、民政局、工商局的证明各一份，证明被告单位注册登记不全，原告不能维权的事实。 第三组： 1、西安红十字会医某病历 ...

于2008年以丹东纺织厂违反劳动法未按法律规定足额给付延长工作时间劳动报酬为由，申请丹东市劳动争议仲裁委员会予以仲裁，该会于2009年1月9日作出丹劳载字（ 劳动法》的规定，企业因生产特点不能实行劳动法规定的工作时间和休息办法，可以实行其他工作和休息办法。经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法规定的 ...

的陈述及原告提供的工资领条，本院调取的（2010）区劳裁字第X号仲裁案卷等书证在卷佐证，并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为：我国劳动 合同约定和国家规定，向劳动者及时某额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八 ...