发生火灾的直接原因不是魏某某，龙腾轩公司从来没有说魏某某是火灾的直接责任人，可是他身为总经理兼厨师长，没有在场指挥监督，就是没有尽勤勉义务，就是失职。一审法院认为 盖上了发票专用章，给这三个人办理了暂住证，使得这三个本来没在龙腾轩公司工作过，没有发放过工资的人被认定为龙腾轩公司的人，导致龙腾轩公司败诉 ...

下的总经理负责制，公司总经理由被申请人出任，按此规定，总经理应对董事会负责，可是自合营公司成立以来，总经理并不是向董事会负责，而是向董事长W先生一人负责 公司的生产已难以为继。自1997年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠 ...

下的总经理负责制，公司总经理由被申请人出任，按此规定，总经理应对董事会负责，可是自合营公司成立以来，总经理并不是向董事会负责，而是向董事长W先生一人负责 公司的生产已难以为继。自1997年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠 ...

一条之规定，请求依法判处。 被告人杨某辩称：我把要回来的钱用于给工人开工资、给公司交电费、购买技术投资了。没有占有一分钱，不构成犯罪。 辩护人袁某某 到山西常平钢铁公司一个分厂看了，这个分厂当时确实是停产状态，我们就相信了。可是后了解到这个分厂是因为要对生产设备进行改建而停产，货款早在2008年1月就 ...

关系，该楼产权有我一半，所以就没向他要钱。” 又查明，第三工程队为证明其参与本案争议楼房的施工建筑，提供若干张收据和工人工资表，经庭审质证，其中有 的建筑工程协议书，其收条及询问笔录经质证漏洞百出是虚假的，却被原审法院采信，可是原判决在8页13行的表述与原判决自相矛盾。3、原判仅以被上诉人法定代表人张 ...

被告沈某乙、王某共同承包被告梁某的建房业务后雇请原告为其务工，每天工资100元，由被告梁某供中餐，在2011年4月22日下午3时左右， 一级伤残，需要长期治疗和长期完全护理依赖。因此造成原告重大经济损失和精神损害，可是三被告仅仅支付35000元医药费后对原告的其他损失均以种种理由相互推诿，置之不理，故 ...

，张XX同意交税就交，不让交税就不交税。浦田公司税务上由会计报税，可是有啥问题及有啥需要解决的，由李XX出面解决，公司生产经营某刘某负责， 卷43-48页）；12.林州市八一托配公司工薪表及记账凭证，证实浦田公司职工平时领取工资情况；（证据3卷49-90页）13.浦田公司税收通用完税证一份（证据3卷 ...

了，被告吴某己总了工数，让我们回家领钱，可是被告雷某某先说等一等，后来又说没钱，但至今未付工资，无奈起诉。 被告雷某某辩称：2009年正月我出车祸至今 故被告吴某己不承担清偿责任。庭审中原告主张工资款应以大工80元，小工60元计算工资，因其未向本院提供证据证明其主张成立，应以被告自认为准，即大工60元 ...

某罚款二百元的决定。我被打伤入院后就一直卧床不起，大小便都在床上，可是医院只给我治疗了“急性闭合性颅脑损伤”就逼迫我出院回家。我经受了半年的伤痛 确定，本案中，原告没有提交医疗机构的证明意见。由于原告是单位退休人员，其工资收入没有受到损失。因此，对于原告提出的护理费、营养费、误工费，请求法院不予支持。 ...

吴福太医生主治。当时郜某法没有任何生命危险。在治疗过程中，吴福太采取手术治疗。可是医生并未告知原告手术后会有死亡的情形。2008年3月12日下午3时，郜某法被 。医生说抢救已无效，让郜某法出院，迫于此种情况，原告只好抬着郜某法出院，没出医院的电梯，郜某法就已死亡。原告认为被告在给郜某法的治疗过程中存在 ...