2010年7月20日，被告公司放假二个月，至今未通知原告及解释原因。原告为维护其合某权益向法院起诉，请求法院判决被告赔偿原告没有签订劳动合某双倍 存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等材料。本案中，根据原告提供的证据难以证明原、被告之间存在劳动关系。相反， ...

，第三人在原告公司工作中不慎被机器挤伤其右手，造成第三人的右手食指受伤，被送往中国人民解放军第153中心医院进行救治，被诊断为：创伤性单指截断 规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人 ...

，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二） 、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，××公司与卢××未订立书面劳动合同，卢××为证明其与××公司之间建立了劳动关系向法院提交了该公司的 ...

认定错误。其次，认定是否为工伤的前提条件是是否存在劳动合同关系，而是否存在劳动合同关系的举证责任在申请人，而不在原告。被告在认定书中，让原告承担是否存在 用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二） ...

，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二） 元，由上诉人宁远县中医院承担15元，被上诉人唐某承担5元。 本判决为终审判决。 审判长刘明跃 审判员张益民 代理审判员吕伟文 二○一一年三月三十日 ...

2010年7月20日，被告公司放假二个月，至今未通知原告及解释原因。原告为维护其合某权益向法院起诉，请求法院判决被告赔偿原告没有签订劳动合某双倍 存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等材料。本案中，根据原告提供的证据难以证明原、被告之间存在劳动关系。相反， ...

原告。 原审法院认为：原告于1971年到被告处参加工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，被告以原告连续旷工为由将原告予以除名，未举证 应为劳动争议发生之日。双方劳动关系存续期间，被告应为原告办理社会保险手续并应及时缴纳各项社会保险费，故原告的申诉并未超出仲裁时效期间，鉴于双方已自行 ...

本案中原告赵某某(劳动者)、黄某石料厂(用人单位)符合劳动法律、法规规定的劳动关系主体资格的要求，劳动者赵某某接受黄某石料厂管理，并从事了黄某石料厂为其 未与劳动者签订劳动合同的，除劳动者举证外，用人单位也负有相应的举证责任，作为用人单位应出示相关的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者 ...

情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 。本案中被上诉人未与上诉人签订劳动合同，上诉人没有提供由被上诉人支付工资的支付凭证或记录（职工工资发放花名册），被上诉人也没有为上诉人缴纳各项社会保险费 ...

形式支付乙方，支付工资的时间为次月15日。甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由个人 本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原、被告签订的 ...