补偿和十个月的医疗费补偿是不符合法律规定的。首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的 日，友邦公司向邹某某发出《终止劳动合同通知书》，决定不再与其续签劳动合同，并于双方劳动合同到期之日终止了双方的劳动关系。邹某某认为当时其正处于法定 ...
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冼某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于 并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与冼某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，冼某某在电饭锅公司继续上班的行为并不 ...
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徐某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于 并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与徐某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，徐某某在电饭锅公司继续上班的行为并不 ...
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麦某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于 并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与麦某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，麦某某在电饭锅公司继续上班的行为并不 ...
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何某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于 并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与何某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，何某某在电饭锅公司继续上班的行为并不 ...
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岑某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于 并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与岑某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，岑某某在电饭锅公司继续上班的行为并不 ...
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林某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于 并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与林某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，林某某在电饭锅公司继续上班的行为并不 ...
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梁某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于 并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与梁某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，梁某某在电饭锅公司继续上班的行为并不 ...
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梁某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于 并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与梁某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，梁某某在电饭锅公司继续上班的行为并不 ...
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刘某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于 并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与刘某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，刘某某在电饭锅公司继续上班的行为并不 ...
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