下发的《关于填写“劳动合同书”中“工作内容”的通知》，拟证明1995年全国企业实行全员劳动合同制，科室干部的，其工作内容均为管理工作。 2、专业技术工作报告和古某甲 ； 3、古某甲履历表，拟证明古某甲在康思达公司的连续工龄应该从1994年开始计算； 4、古某甲到佛山工作后的情况表，拟证明古某甲从技术员 ...

： 证据一：国营职工退休子女招收申请审查表、职工连续工龄核实认定审批表、改转为劳动合同制职工审批表以及工人调动申报表各一份，以证明被告于1982年10月 不属于被告作为原告公司员工为原告公司提供劳动而获取的报酬，不能以此为据计算被告的工资收入。 根据上述有效证据及庭审调查情况，本院确认以下事实：被告胡 ...

、待遇、办理手续及其它问题的处理予以明确：凡公司在册的全民固定工、劳动合同制职工和干部身份的职工，自愿与公司解除劳动合同关系、自谋职业的，必须由 2000)X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知”，针对符合自谋职业的职工凡工龄在20年以上的一律支付5万元安置费，已领取安置费用的，不再享受经济 ...

，被告离开原告单位工作，但原告亦为被告购买有关保险。后国家政策改革，被告转为合同制职工，1995年10月，被告返回原告单位工作，1996年9月23日，原、 月31日止，被告的工龄20年，从2002年8月至2003年7月共12个月平均工资1456.51元，按20年每年补偿1个月工资计算生活补偿费，为（略 ...

补偿的请求合理，应予支持。根据黄某某、佛仪公司双方签订的《佛山市劳某合同制职工劳某合同》第六条第四项和第七条第一项规定，用人单位解除 需给黄某某劳某补偿，黄某某自1976年10月参加工作，是“分析仪器厂的工人”，后来通过组织关系转移，黄某某到“佛山市佛仪办公设备有限公司”的前身“佛山仪器维修供应服务 ...

和第三者责任险的责任限额内对原告的损失承担赔偿责任。本院对原告宋某某的赔偿项目及计算标准确认如下：1、医疗费，x.83元，拐杖120元，合计：x.83元；2 年满六十周岁，女年满五十周岁，就应当退出工作岗位休息，即便是实行劳动合同制的工人，合同未到期，而年龄达到退休年龄的，劳动合同终止。这就说明，年龄 ...

文第59条及佛府[1997]X号文规定，职工连续工龄不满两年的，其病假工资每月应按其工资的45%计算，但不得低于所在地的最低生活保障线。佛山市的最低生活 劳动保险条例》以及佛府[1997]X号文第五条第6款规定：我市各级各类企业劳动合同制职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，方可享受病假工资。而陈 ...

文第59条及佛府[1997]X号文规定，职工连续工龄不满两年的，其病假工资每月应按其工资的45%计算，但不得低于所在地的最低生活保障线。佛山市的最低生活 劳动保险条例》以及佛府[1997]X号文第五条第6款规定：我市各级各类企业劳动合同制职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，方可享受病假工资。而陈 ...

文第59条及佛府[1997]X号文规定，职工连续工龄不满两年的，其病假工资每月应按其工资的45%计算，但不得低于所在地的最低生活保障线。佛山市的最低生活 劳动保险条例》以及佛府[1997]X号文第五条第6款规定：我市各级各类企业劳动合同制职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，方可享受病假工资。而段 ...

文第59条及佛府[1997]X号文规定，职工连续工龄不满两年的，其病假工资每月应按其工资的45%计算，但不得低于所在地的最低生活保障线。佛山市的最低生活 劳动保险条例》以及佛府[1997]X号文第五条第6款规定：我市各级各类企业劳动合同制职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，方可享受病假工资。而郑 ...