物资出入管理办法（暂行）的通知》，以证明原告的决定符合法律和原告规章制度的规定；2、工会证明以及人事处分会议记录本，以证明原告解除被告的劳动合同已 的，按下列情况给予经济处罚和行政处分：（四）1000元以上的给予解除劳动合同”之内容不违反法律、行政法规和政策规定。被告盗窃原告电缆线（价值6810元） ...

，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条和《广东省劳动合同管理规定》第四十一条的规定，原审法院判决：1、东约厂于判决 ...

所制定的文件没有违反国家法律规定是错误的。3、上诉人违反被上诉人的规章制度是无心之失，不应被辞退。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件 规定，严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。中国银行的规章制度对员工出入境管理及对出入境证件的管理有明确的规定，中国银行广东省分行在 ...

某动合同的合法性承担举证责任。该公司以唐某丁严重违反公司规章制度为由解除某动合同，而关于单位的规章制度，前述司法解释第十九条规定：用人单位根据《劳动法》 加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案减半收取的案件受理费5元，由重庆某某餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...

，解除劳动合同书的时间是2009年11月16日，说明原告解除与被告的劳动合同程序合理合法。被告李某对原告提供证据的真实性均无异议，但对证据4 条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告李某明知向单位请假需要经班组长和 ...

该笔贷款实际放款x元； 11、中国人民银行、中国银行业监督管理委员会发布《关于加强商业性房地产信贷管理的通知》，证明商业银行住房贷款业务首付款的支付比例。 将材料送至银行信贷部和运营部门审核放贷”的行为，严重违反银行规章制度为由，通知原告解除劳动合同。同日，被告为原告开具退工证明，上载明原告自2005 ...

后果。本案中，时某某作为硕大公司人事行政人员，从事招聘、考勤、培训、劳动合同管理等人事和行政工作，且直接向总经理汇报，其理应知道未签书面劳动合同应 公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...

。 委托代理人文敏，广东天伦律师事务所上海分所律师。 上诉人时某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决， ，也未办理任何请假手续，时某某作为公司人事，已造成公司管理混乱，硕大公司根据公司内部的规章制度解除与时某某间劳动关系是符合法律规定的。时某某月工资 ...

规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同关系，劳动合同第七条约定，公司的规章制度不仅仅是奖励与处罚管理规定，还有其他规章制度，同时证明闫某某对这些规定均 ，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意丰公司辩称，闫某某担任司机组长职务期间， ...

到岗期间，请其妻子(非西部物业公司员工)顶岗。李某到岗后，用对讲机呼叫当日管理人员王甲前去。王甲到达后，发现李某喝过酒，双方在交流中发生激烈 酗酒打架的行为严重违反了西部物业公司方有关劳动纪律规定，西部物业公司依据规章制度与李某解除劳动合同并无不当。故对西部物业公司要求不支付李某违法解除劳动合同的双倍 ...