（项目部职工）2007年8月20日的证言：项目经理：夏某甲，负责项目的日常安排工作，质量工程师：王某，工程技术员：曾某，实验：李某戊，材料购买： 汇报后，未引起重视，未采取相应的措施去解决。综上所述，虽然用人不当和履约不充分是监理公司领导集体决定造成，但作为董事长、总经理的上诉人胡某某起了关键作用，应 ...

厂区准备开车出门时，覃某阻拦并有不当言语。华耀公司认为覃某在上班期间围堵公司大门，谩骂公司领导，违反了员工手册的相关规定，遂于2010年9月14日作出《 应支付多少。 关于焦点一，华耀公司上诉称覃某一贯不服从工作安排，其拦车堵门的行为已严重扰乱公司的生产管理秩序，根据员工手册的相关规定，应当以解除劳动 ...

贴300元、效益奖金600元、全勤工资120元、领导奖(职能奖)2,500元。2009年7月10日，统联公司向全体员工发出通知，称因经营亏损，决定全体员工的全部 符合法律规定及双方劳动合同的约定，陈某应予配合及服从。现陈某拒不接受统联公司调岗、降薪的工作安排，致使双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下 ...

。2009年11月27日至12月2日期间，被告处安排部分员工出国培训，因被告在培训工作中未完成领导交办的任务，故当月被扣除相应考核绩效分。2009年 津贴的金额均为“零”。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资单，公司管理人员任命及调动书，关于出国培训问题的情况说明，2009年11月绩效工资表， ...

。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制，原告可以到任何公司工作，故不同意支付竞业限制补偿金。原告之所以赔偿5,000元是因为其自身违法行为造成的， 薪年假；被告在年底支付双薪，即全年13月工资，但员工12月1日前离职无此双薪；员工如不服从经理或主管指令等，被告将提前30天书面通知解雇等等。 ...

劳动合同的约定协商调整工作事宜，但被上诉人拒绝与上诉人协商，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应 自2009年2月1日起任南宁正大畜牧有限公司副总某职务，该函最后注明“请公司履行任用手续”。将两份《人事任用函》的最后注明的内容进行分析比较， ...

用品有限公司)和北某代理商进行配合完成。 工作期间原告多次向部门领导吴××和内勤吴×提出何时签订劳动合同事宜，都被告知说公司所有员工的劳动合同只在每年的7 及与职务有利益冲突的活动，不在集团公司以外的其他任何公司任职和兼职；无条件服从公司的任职调配及工作分配，负责带动提升公司业绩，在限定期限内未能达到 ...

日、2010年1月4日和5日的电子邮件，证明公司向某某明确考核及工作安排，某某经公司数次通知，仍未参加公司绩效面谈，拒绝参加培训，拒绝完成主管安排的工作； 的年假；对证据10表示电子邮件已经记不清楚了，但没给未签新合同的员工发放奖金是不公平的；对证据11、12、14真实性无异议；对证据13表示，其没有 ...

合同，聘用单位虽是宁陵农行，但因被告信用联社是宁陵农行管理的内设机构，信用社应服从宁陵农行的决定。1996年10月份之后，信用联社的主管部门由宁陵农行变更为县政府、县 ，不是被告关某某有班不上，不尽劳动义务，而是原告未按文件落实另行安排工作的义务，在原告的历届领导在任期间，被告关某某也多次找领导要求 ...

不服从安排并以离职表示抗议。被告作为一个企业，是不能任由员工挑选工作的，原告是自己拒不服从被告安排而提出的离职，属于职工提出解除劳动合同，因此被告不 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向被告提出离职申请后，领导审批同意，原告当天结清手续，离开公司。因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合 ...