11月14日，王某以某公司未与自己签订书面劳动合某、无故克扣工资为由与某公司协商解某劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认 向劳动行政部门主张，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。用人单位逾期未支付的，应当加付赔偿金。故劳动者向劳动行政部门要求用人单位给付工资及经济补偿金是给付赔偿金的前置 ...
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。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告杜某在被告赛马 四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定，其该项诉讼请求不予支持。 被告提供的证据显示，被告东方神马公司、赛马俱乐部公司对员工实行的实际上是综合 ...
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一点。某公司以其不胜任工作为由解除劳动合同，但未对其进行培训，也没有调整工作岗位，系违法解除劳动合同，应当恢复双方的劳动合同关系，并支付工资。其 ，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资，工资支付标准为用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的 ...
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工作期间存在加班事实，故对其请求的加班工资及经济补偿金不予支持。2、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金 十二条的规定处理：“用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外 ...
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复印件4份2页，新大洲公司向某公司支付销售人员(包括三名原告)工资的便条复印件1份1页； 9、曾永奎的《员工聘用合同》复印件1份3页，证明被告与 》)第十六条规定：'劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院 ...
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而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人在劳动合同上签名为由，认定上诉人自愿接受被上诉人单方提出的补偿方案，属于认定事实错误。②上诉人接受被上诉人支付的 》第12条：若劳动者没有提供正常劳动，不能支付工资，二、答辩人已按规定对解除劳动合同的员工进行经济补偿。答辩人根据石湾区人民政府(2001)X号 ...
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而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人在劳动合同上签名为由，认定上诉人自愿接受被上诉人单方提出的补偿方案，属于认定事实错误。②上诉人接受被上诉人支付的 》第12条：若劳动者没有提供正常劳动，不能支付工资，二、答辩人已按规定对解除劳动合同的员工进行经济补偿。答辩人根据石湾区人民政府(2001)X号 ...
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有明显的错误之处，主要有以下几点：一、一审判决认为用人单位(即被上诉人)有权单方随意对员工(即上诉人)作出停工的决定，这一点一审判决在适用法律上 若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人 ...
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有明显的错误之处，主要有以下几点：一、一审判决认为用人单位(即被上诉人)有权单方随意对员工(即上诉人)作出停工的决定，这一点一审判决在适用法律上 若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人 ...
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有明显的错误之处，主要有以下几点：一、一审判决认为用人单位(即被上诉人)有权单方随意对员工(即上诉人)作出停工的决定，这一点一审判决在适用法律上 若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人 ...
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