客户发生贸易关系等有关内容。此外，通业公司还制定了要求员工保守商业秘密的规章制度，并多次在全体员工会议上强调保守商业秘密的要求。2001年7月19日，何 属于原告的商业秘密。原告对该商业秘密享有的权利受法律保护。 2.从通业保密合同第五条“乙方在离职后一年内不得与其任职期内所接触的客户发生贸易关系”的 ...

约定：“您同意您不会在任何时间，不论为自己或任何其他人：（1）诱使或企图诱使任何集团成员的任何员工离职；（2）以任何方式干扰任何集团成员与其任何员工的关系 》第九条约定的内容并非针对商业秘密保护，不具有商业秘密条款的性质，而《保密合同》中也没有双方当事人的签章，未发生法律效力，不能证明原告采取了适当的 ...

可优惠参加集团统一举办的其他培训及技术交流活动；10、应只将“保密信息”用于根据本合同经营的酒店方面，在期限内的任何时间及以后，应采用一切 需求数量的通知(落款日期为2005年3月22日)’、‘关于逐步统一东方嘉柏酒店员工制服的通知(落款日期为2005年4月14日)’、‘关于参加2005年中国国际旅游 ...

约定：“您同意您不会在任何时间，不论为自己或任何其他人：（1）诱使或企图诱使任何集团成员的任何员工离职；（2）以任何方式干扰任何集团成员与其任何员工的关系 》第九条约定的内容并非针对商业秘密保护，不具有商业秘密条款的性质，而《保密合同》中也没有双方当事人的签章，未发生法律效力，不能证明原告采取了适当的 ...

认证。 上述事实，有原告中网联搜提交的营业执照、高某某个人资料、《员工转正合同》、保密协议、工商查询打印件、网站备案信息打印件、网页打印件、合同 诺金公司、高某某提交的证人证言、网页打印件、网站备案信息打印件、合同、关键词价格表、公证书以及本院庭审笔录等在案佐证。 本院认为: 原告指控被告侵犯商业秘密 ...

侵犯其商业秘密。另外，华凯通公司并没有与上诉人签订专门的保密合同。虽然双方在劳动合同中有保密约定，但华凯通公司并未能举证就电厂项某签订相关保密事宜的 期间的竞业禁止约定是错误的。作为竞业禁止协议生效的基本条件是，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法 ...

。故同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告原为原告公司员工，2008年9月辞职离开原告处，离职时基本工资为1,400元/月。2008年 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以 ...

的产品，及（）在员工于XX任职的最后一年负责过的区域内提供。”“员工解除或终止合同后，不领取或不按时领取其经济补偿金的，仍应遵守本条款规定的竞 用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制 ...

单显示：工资基数为5500元，其中固定工资占70%（包括基本工资3025元、保密津贴825元），绩效工资占30%，绩效工资中部门绩效为“中”、个人绩效 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司领导，诋毁公司 ...

主要证据： 证据1、员工登记表。证明事项：吴某某于2002年6月15日在莎丽公司销售部门工作，其与叶某某是夫妻关系。 证据2、保密合同。证明事项：莎 苏雅建材经营部的营业执照复印件以及该经营部的工作人员钱亮到庭作证，亦可证实《产品购销合同》的真实性。据此，本院认定南京苏雅建材经营部和与罗辉尧是莎丽公司 ...