但原告并没有将押金退还； 5、考勤表，证明原告应当补发2006年11月的加班工资。 被告毛某对原告长沙市尼克劳斯珠宝首饰有限公司提交的证据1、3未 商品丢失，公司及其他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。被告作为公司员工也应遵守原告上述管理制度，对在工作当中丢失货品应承担一定的赔偿责任，但原告管理 ...

南宁分公司应支付工资、经济补偿金、双倍工资差额、赔某、额外经济补偿金、加班工资、年休假工资、失业金损失的主张，不予支持。根据《广西壮族自治区高级 员工统一规定作出的违纪处罚，这说明上诉人系被上诉人的员工，受被上诉人内部规章管理制度的严格约束。至于被上诉人提供的“南宁市兴德冰冻海鲜店”，“南宁北铁海产品 ...

中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某未能提供任何加班报批手续。 叶某主张因2011年4月变更工作地点而产生 、证某、费用报销单、车票复印件、录音资料、公告、考勤与休假规定、财务报销制度及京海劳仲字[2011]第X号裁决书等证某材料在案佐证。 一审法院认为： ...

，入库资料交生产部、财务部备份。 3、益阳威利丰服饰有限公司《员工出勤制度》、《员工守则》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰服饰 威利丰服饰有限公司包装组组长。2009年7月15日晚，益阳威利丰服饰有限公司组织员工加班，公司后整主管夏建群向厂长助理徐某辛告知其需要外出办事，并请 ...

合同经济补偿金30,580.50元。 被告某美食有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。根据双方的劳动合同和管理规定，员工加班必须通过审批，不能自主进行所谓的加班 ，原、被告在劳动合同中约定了实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。故原告要求被告支付2006年5月1日至2008年4月30日周六加班 ...

至青浦区的被告公司任门卫。据查，闵行区的老厂在2005年1月1日颁布门卫制度，规定门卫每天二班制，每班2人，每班人员当班时有1个小时轮流吃饭， ，可在门卫室轮流休息或自行安排。闵行区的老厂2005年4月4日颁布关于员工加班的管理规定，其中“不计发加班费人员”条款规定了门卫等人员因工作情形有别，故不计发 ...

实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告主张批复中未明确指明实行相关工作制度的是餐厅服务员，但从相关部门批复的内容来看，其中“服务员”并未明确指明系被告 王某支付2008年12月至2009年5月20日期间加班工资差额人民币277元； 二、上海某酒店管理有限公司在本判决生效之日起十日内向王某返还2008 ...

之日起十日内支付邓某某2003年11月29日至2004年1月28日期间的加班工资1035.82元；二、驳回邓某某其他仲裁请求；三、本案仲裁处理费600元，由 关系，应受法律保护。邓某某在意保罗厂工作期间，按照意保罗厂管理制度的规定，员工每天工作8.5小时，每周工作六天，邓某某认为自己每天工作19小时， ...

告知，公司管理制度实行的是每周某天工作制，即每天工作6.5小时，每周某作六天共39.5小时，因此星期六属正常上班，不存在每周某安排加班一说， 其该项诉讼请求不予支持。 被告提供的证据显示，被告东方神马公司、赛马俱乐部公司对员工实行的实际上是综合计算工时工作制，全公司内实行工作时间为每天工作6小时45分 ...

在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不 与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式 ...