事实，有裁决书、劳动合同书、薪酬告知书、报告书、人员异动申请表、《劳动纪律管理制度》、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为， 约定的内容。原告根据被告申请及公司生产经营状况，调整被告工作岗位，符合相关规定。但原告在对被告工作岗位调整时要扣除被告每月1000元的外国语津贴，为此， ...

该公司安全生产管理制度不健全。 被告黄浦区安监局辩称：作为法定的安全生产监督管理部门，被告经过调查查明：在麦克公司此次发生的工伤事故中，员工姜继忠 要求，开关设置不合理，留有安全隐患；麦克公司安全管理制度留有漏洞，盲目安排新手上重点岗位操作；重点岗位无安全操作规程，等等。报告认为，麦克公司主要负责人 ...

实业股份有限公司，与其营业执照载明的国有企业的性质和资金来源不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为季节性企业，用工制度 的体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。即《国营企业实行 ...

支出差旅交通费1454.6元，并遭受了其他损失。根据原告公司《奖惩管理制度》第4.3条规定：员工工作失误或客户投诉，使公司蒙受损失（金额在一千元以上 月8日至2011年12月31日，被告从事非临床中心研究员岗位。2009年10月，被告的职位调整为药理毒理部经理，主要负责寻找药理试验项目的合作伙伴，工作 ...

合同和恢复工作岗位的诉讼请求。 双方确认2008年7月至2009年4月期间原告的工资组成为基本工资x元及绩效工资x元，2009年5月开始调整为基本工资x元 年5月绩效工资x元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告制定的《差旅费管理制度》规定，出差旅费包含有膳食费及宿费及招待费用，享受总经理以上待遇的 ...

规章制度应受到的惩罚； 十六、学习F银行劳动合同管理办法签到表，证明原告已将相关制度告知被告； 十七、员工合规经营操作防范案件责任书，证明被告知晓银行 甲方从乙方的工资中代扣代缴……第四条……（二）甲方可根据乙方工作岗位的变化和工作业绩等情况，调整乙方的工资报酬……第五条劳动纪律（一）乙方应当严格遵守 ...

严重影响了公司的财务制度。此外，被告因与原告存在劳动争议，致使其管理的酒店管理质量持续大幅下降，其已不胜任该岗位工作。为此原告与被告 值，即120分；“品牌标准”数值为“89.66”、“BSC得分”为103分；“季度员工流失率”为0%，排名为前20%，“BSC得分”为120分；“顾客满意度”的“BSC ...

、3、4的真实性无异议，对证据2的真实性提出异议，认为员工手册未实施过。 被告某某物业管理(上海)有限公司辩称，原告原系安徽省某某化工总厂工人，与原单位 的工资。原告的工作岗位不是高温作业，工作场所有降温条件，不同意支付原告高温津贴。1998年至2005年期间，其公司未规定年休假制度，本院同意支付原告 ...

原告系合同期满终止劳动合同，原告于2007年11月29日主动向被告申请重返工作岗位时充分证明其核磁共振检查结果无异常，身体状况良好，故原告不符合法律规定享有 12月9日经常超时工作，与事实不符。4、根据被告的《考勤休假管理办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知 ...

实业股份有限公司，与其营业执照载明的国有企业的性质和资金来源不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为季节性企业，用工制度 的体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。即《国营企业实行 ...