、2009年8月11日、2009年9月16日、2009年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至 劳动关系，被上诉人至今未到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年9月1日至 ...

本院查明的事实与原审相同。 在本院审理中，C某提交员工某册第六章的制度规定，主张该手册规定了员工某工某时间打架斗殴、影响工某的，下达二级过失 严重后果的下达一级过失单。而一级过失按照规定是可以解除劳动关系的。刘某认可员工某册的真实性，不认可关联性。 以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为 ...

28日止。”第十条“其他未尽事宜，按照国家和当地人民政府的有关规定及《大亨餐厅员工某册》执行”。2006年3月1日，双方续签《劳动合同》，合同第一条“ 三十九第二项，“严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”。餐厅规章制度《员工某册》第七条第7.8款‘累计旷工3天将被解除劳动合同’；第九 ...

退工损失6604元；4、被告XX公司支付2004年11月至2009年2月员工手册上的福利6982.15元；5、被告XX公司支付向原告支付一次性工伤医疗 解除劳动合同经济补偿金x元（2002年8月20日至2004年10月30日工作年限）及50％赔偿金7500元。经仲裁，裁决被告XX公司支付原告一次性工伤 ...

。 法定代表人王XX，总经理。 委托代理人沈XX，男，XX（上海）精密机床有限公司工作。 委托代理人周X，北京市XX律师事务所律师。 原告黎XX诉被告XX（上海） 给被告造成重大损害的，被告可以随时解除合同。《员工手册》关于工作范围及要求部分规定：所有本公司员工须尽忠职守，以完成所属职位的各项要求。《 ...

但作为一名高级人才资源助理，你明知故犯，严重影响了正常的工作安排。以上行为违反《员工手册》第5.33---旷工为“未按规定请假或请假手续不全”， 生产管理秩序的重要性，然而其多次违反原告规章制度之行为与其职责以及劳动者勤勉工作之原则相悖，但是如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不符合原告规章制度的 ...

)海某鲁建筑系统(北京)有限公司。 法定代表人海某，总经理。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人孙红延，金研律师集团北京事务所律师。 上诉人(原审被告)杨某。 年假累计至20个工作日等内容。但之后2008年9月海某鲁公司第三版《员工手册》有在公司连续工作满12月以后每年享有15天带薪年假及员工 ...

原告上海XX厨具公司。 法定代表人茅XX，职务总经理。 委托代理人叶XX，男，系原告员工。 委托代理人翁XX，上海市XX律师事务所律师。 被告邓X，男。 原告上海XX厨具 邓X于2005年6月1日至本公司从事促销员工作，双方签订有劳动合同，本公司向邓X发放了员工手册。2009年5月18日，邓X到本公司 ...

劳动合同，合同约定被告实行每周工作48小时工作制；原告的月薪由底薪加提成组成；原告应遵守被告制定的各项规章制度和劳动纪律（参照《员工手册》）；在合同的 底薪为4000元，6万元以下的，底薪为3500元等内容。原告在被告处最后工作至2009年9月15日，被告未发放原告2009年9月份的工资。2009年 ...

至2008年2月底平时加班93.1小时，2008年3月至2008年5月底平时延长工作时间加班165小时，2007年11月20日至2008年5月底休息日加班175小时，无 ，不服从车间工作上的安排和管理，不允许某间主任查看其生产记录和生产进度。对此，被告均予以否认。此外，原告还提供了一份员工手册，根据该 ...