房屋两间，并于2009年8月17日张贴通知，要求不愿去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分 致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案海嘉公司由于政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其亦向 ...

被告不签订，让反诉原告继续工作，而按劳动法的规定，双方应签署无固定期限劳动合同。2008年工厂通知暂时放假，反诉被告在能通知反诉原告而未通知的情况下，宣称反诉 30日签订一份劳动合同，合同期限自2007年8月1日起至2008年7月31日止。自2007年9月至2008年6月某机械厂多次通知员工放假，约定 ...

上海XX律师事务所律师。 原告范XX与被告上海XX针织制衣有限公司（以下简称XX针织公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，于 人为马XX。截止至2010年5月，三家企业状态均为确立。原、被告确认工厂原挂过上海乔丽娜针织有限公司的厂牌，但从未挂过XX针织公司的厂 ...

厂长。 委托代理人蔡XX，上海XX律师事务所律师。 原告陆XX诉被告上海XX厂劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序， 月30日为上午7:30-11:00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位 ...

加班申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月X号发放上月工资，以货币的方式由银行代发 。被告认为其解除劳动合同是合法解除，且原告变更后的赔偿金请求未经过仲裁前置程序。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及签收、通知 ...

所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、解某劳动合同时原告应出具有关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有 该证明书表明：罗某某于2005年9月5日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止，双方劳动合同已于2007年10月9日终止（解某） ...

丧事期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9000元及25%额外赔偿金2250元；2、2007年1月1 月30日为上午7:30-11:00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位 ...

申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月X号发放上月工资，以货币的方式由银行代发 ，公司将不予承认”，等等。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己 ...

原告上海某包袋有限公司。 被告钟某。 原告上海某包袋有限公司与被告钟某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某 ，有责任提供证据。本案原告为证明新世界专卖店在促销活动中的损失额，以其工厂电脑的应有库存记录对应实有库存量，得到缺失88个箱包的损失。被告对原告工厂电脑 ...

仲裁，要求原告：1、支付被告2008年2月至2009年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28,000元；2、支付被告经济补偿金9,000元；3、支付 中，原告陈述因工厂整体搬迁至江苏徐州，故通知被告也到徐州工作。被告以其爱人身体不好为由表示不同意，并主动提出辞职，原告考虑到被告系老员工，故另行 ...