对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级工资制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工 本院二审审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点问题在于益阳石油公司于2009年1月1日实行的益阳石油公司内部分配制度改革实施 ...
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我公司追讨欠薪和货款，给我公司和娱乐城的经营造成巨大损失，其中包括你娱乐城员工工资、供货商货款及我公司的租金等等，并且这种损失是无法估量和恢复的。现 以及受托人对第三人的抗辩。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第一百六十二条无独立请求权某第三人经人民法院传票传唤，无 ...
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判决认定x.86元应付租金为合伙债务缺乏证据证明。最高某民法院《关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第五十三条规定：“合伙经营期间发生亏损，合伙人退出合伙时未 事务所的审计报告记载，2006年3月11日至2007年7月31日，美发厅共支付员工工资x元，其中有人员签名的金额为x元，无人员签名的金额为x元 ...
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如下:一、被告桂林市博雅环境设计有限公司赔偿原告王某某房屋租金损失x.30元、工资损失8928元、广告损失4500元，以上损失共计x.3元及利息(利息按中国 问题是客观存在的事实，造成被上诉人不能按期及正常营业，上诉人理应承担被上诉人的工资损失。中心停业不等于要辞退所有员工，停业期间同样要支付员工工资 ...
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了询问，李某国称：重庆分公司的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况 分公司是否存在事实劳动关系，宁波交通工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位 ...
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了询问，李某国称：重庆分公司的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况 分公司是否存在事实劳动关系，宁波交通工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位 ...
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，银光机械公司与其续签劳动合同，工龄连续计算。二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再 不符合《劳动合同法》第82条的规定，请求支付双倍工资于法无据。 对原告诉请的未休工休假工资问题，1991年6月15日中共中央国务院《关于职工休假问题 ...
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刘某辉与宇豪公司之间存在帮工关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定：“帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担 鉴字第X号关于对刘某辉的文书司法鉴定意见书，结论为洛阳市宇豪贸易有限公司提交的员工工资领取本最后一页上的“刘某辉”三字是刘某辉本人所写。本院再次组织 ...
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刘某辉与宇豪公司之间存在帮工关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定：“帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担 鉴字第X号关于对刘某辉的文书司法鉴定意见书，结论为洛阳市宇豪贸易有限公司提交的员工工资领取本最后一页上的“刘某辉”三字是刘某辉本人所写。本院再次组织 ...
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成本按月预支。耿某是门店最高负责人，好德公司按照耿某制作的工资表发放耿某及其门店员工工资。且耿某的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班 加班的说法。好德公司没有故意拖欠克扣耿某加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。耿某是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，好德公司同意支付耿某 ...
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