60分为由认定原告不能胜任质量经理的岗位，据此对其进行岗位调整并取消绩效奖金发放。本院认为，首先原告对被告提供的工作评估表及考核表的真实性提出异议，对 确认。根据被告提供的绩效考核控制程序，对于年度考核应有个人年终总结和各部门主管考核，而表现较差的员工也应有绩效面谈，被告认为原告提交了年度个人总结以及 ...

公司工作，林州亚细亚公司给牛某某工资定为每月800元，年终奖金补助2万元。牛某某上班除第一个月按调入工资发放外，截止到1998年7月，均按每月650元给予 疑惑；无理上访反倒能引起有关部门的重视，不上访、不胡闹、不弄点大事，问题就得不到合法、合理的解决。这对于亚细亚公司一直靠相信法律、依靠法律伸张公平 ...

年零5个月的工作年限及2008年1-11月的法定保险、支付2007年年终奖金1470元的诉讼请求，并当庭领取了自己的档案。 另查明，2008年 “农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。”，本案中，邱某某与重庆邮政劳务有限公司劳动合同关系存续期间，邱 ...

单位应承担部分，并赔偿原告相应的损失”的诉讼请求证据不足本院不予支持。关于克扣工资问题，原告李某某虽承认2002年4月工资表是自己本人签名，但提交的2005年 月13日的劳动争议调解书，明确了“轮岗人员在轮岗期间的工资不发放到本人，留作单位年终奖金使用”等事实，被告对该调解书无异议，故可以证明工资表虽 ...

30日期间的劳动合同及该公司2010年8月18日出具的误工证明，载明：公司员工赵xx自2008年12月起在公司担任专职司机，每月标准工资为1,500元， 交通事故后，请假休息至2010年4月6日，期间公司未发放其工资，并扣发其2009年年终奖金3,500元。审理中，原告自称其公司财务制度不规范，发放 ...

请求，根据劳动合同约定，被告将全权决定该等年度奖金的发放与否和办法时间，现原告未能举证证明年终奖的发放作出过决定，故对于原告该诉讼请求，本院不予支持 申请休5天年休假； 2、2008年11月18日被告法定代表人发给包括原告在内所有员工的关于年休假延至次年的电子邮件及中文翻译件，证明原告2008年度5天 ...

元，2009年1月16日年终考核结算后原告还应退回多发给他的121.95元。 针对原告周某甲提出的2006年度被克扣的300元工资问题，经查，2006年横 数额，采取按月预提预发、年底考核后一次结清其余工资的方式发放员工工资，且按月预付员工的工资没有低于本地区最低工资标准，被告的工资支付行为并没有违反 ...

元，2009年1月16日年终考核结算后原告还应退回多发给他的121.95元。 针对原告周某甲提出的2006年度被克扣的300元工资问题，经查，2006年横 数额，采取按月预提预发、年底考核后一次结清其余工资的方式发放员工工资，且按月预付员工的工资没有低于本地区最低工资标准，被告的工资支付行为并没有违反 ...

办事处计划回款比率支付，年终按实际回款在办事处费用中多退少补。三、考核细则。4、费用结余自动滚入办事处下期费用。5、奖金报公司审批后由办事处经理 月工资按待岗工资500元认定。上诉人提供手写的落款为考评小组的“关于工资发放的几个问题”说明被上诉人待岗期间按70％开资，对此依据不足，本院不予认定。故上诉 ...

。关于3500元后勤分配款，原告陈述2003年时曾以年终奖的形式发放1000元，故在2004年时又发放2500元。在被告未举证证明后勤分配款的发放 提成应为1763.70元，后勤分配款为3500元，因业务提成及后勤分配款奖金均属于工资总额的组成部分，故本院认定原告的月均收入为1538.64元[1100 ...