某生肢体冲突，严重违反公司规章制度为由，依据《员工某册》第二章第五条的有关规定，向刘某邮寄了《解除劳动合同通知书》，刘某于2011年9月27日收到 工某秩序、严重违反公司规章制度的程度，因此C某以此为由提出解除劳动关系缺乏充分依据，应向刘某支付某法解除劳动合同的赔偿金。刘某于2004年12月21日入职 ...

X号仲裁裁决书，遂诉至法院，请求判令被告：1、支付原告未提前一个月提出解除劳动关系而须额外支付劳动者一个月工资的代通知金1200元；2、支付2010年12 12月8日至10日，有员工打卡记录为证。因此原告要求的加班费没有事实依据。原告要求被告赔偿未出具解除劳动关系书面通知书而无法找到工作造成的损失于法 ...

事宜。”原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告来办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日 提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后，由员工填写加班/调休单，在获得公司行政 ...

月经济补偿金x.50元。 原告徐X提交如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系； 二、聘用通知书，证明原告的工作地点、职务岗位、基本工资、技术津贴等； 三 年6月3日邮寄的辞职信，证明因被告未依法签订劳动合同及未按月发放技术津贴，原告提出解除劳动关系； 五、快递查询单及退工证明，证明原告向被告 ...

，原告曾某某等5人原是被告宏利五金公司员工，2002年3月6日被告向原告送达了《终止、解除劳动关系通知书》，原告已签收，并领取了工资及经济补偿金 事实劳动关系，应予以确认。被上诉人为了规范与劳动者之间的劳动关系，提出与劳动者订立劳动合同，符合国家的有关规定，并无不当之处，应予以肯定。上诉人不与被上诉人 ...

，因本人身体长期生病，不能胜任本职工作，家住大溪沟人民路……本人自愿提出与与单位解除劳动关系，请公司劳工科上报领导研究；并提请职代会通过将成作除名，一次性 对其作出的除名决定。因此，原告陶某关于“前年底、今年初”才发现除名通知书和解除劳动关系通知书的诉称不能成立，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动 ...

公司对其作出的除名决定。因此，原告李某乙关于“前年底、今年初”才发现除名通知书和解除劳动关系通知书的诉称不能成立，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解 。因此，对原告李某乙在本案中提出的诉讼请求，本院不予支持。 应当指出，被告某建筑公司在与原告李某乙签订了解除劳动关系的协议后，又对原告李某乙 ...

公司对其作出的除名决定。因此，原告赵某关于“前年底、今年初”才发现除名通知书和解除劳动关系通知书的诉称不能成立，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解 时效。因此，对原告赵某在本案中提出的诉讼请求，本院不予支持。 应当指出，被告某建筑公司在与原告赵某签订了解除劳动关系的协议后，又对原告赵某作出 ...

公司对其作出的除名决定。因此，原告梁某关于“前年底、今年初”才发现除名通知书和解除劳动关系通知书的诉称不能成立，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解 时效。因此，对原告梁某在本案中提出的诉讼请求，本院不予支持。 应当指出，被告某建筑公司在与原告梁某签订了解除劳动关系的协议后，又对原告梁某作出 ...

公司对其作出的除名决定。因此，原告尹某关于“前年底、今年初”才发现除名通知书和解除劳动关系通知书的诉称不能成立，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解 时效。因此，对原告尹某在本案中提出的诉讼请求，本院不予支持。 应当指出，被告某建筑公司在与原告尹某签订了解除劳动关系的协议后，又对原告尹某作出 ...