否对上诉人进行离职前职业病检查并办理合法离职社保手续。四、被上诉人应否赔偿上诉人违法解除和未告知解除劳动合同的损失； 一、被上诉人应否对上诉人2004年 合同关系的后果，但上诉人最终仍与洁宇公司签订了劳动合同，应视属自愿放弃与被上诉人继续履行劳动合同的意思表示。故上诉人要求被上诉人赔偿于2010年4月 ...

年4月17日入职瑞邦和元公司，担任外勤业务员，双方签订的劳动合同约定瑞邦和元公司将相应社保费用打入我的工某帐户，但瑞邦和元公司未履行合同约定， 市区服从岗位调动，保险自上，企业将应负担部分打入本人工某卡中）、内容说明复印件（其中显示：自动放弃不上保险的员工某司每月打卡480元）、4月份员工某某一（其中 ...

涉及的协议合法有效，驳回了原告的全部请求。原告认为，原、被告签订的劳动合同到2009年12月到期，原告在2010年5、6月才知道权利被 宁波市中级人民法院。后宁波市中级人民法院作出二审判决，判决驳回上诉，维持原判。另一员工傅剑慧不服相同判决，向浙江省高级人民法院申请再审。浙江省高级人民法院于2011年 ...

至退还押金时止）。 二、被告三门峡市烟草公司城区分公司支付给原告刘某某终止劳动合同关系的经济补偿金5295.7元。 以上两项限于本判决发生法律效力之日起 。 三、被告三门峡市烟草公司城区分公司于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为原告刘某某缴纳2002年9月份至2008年6月份的医疗保险和失业 ...

至退还押金时止）。 二、被告三门峡市烟草公司城区分公司支付给原告李某甲终止劳动合同关系的经济补偿金5295.7元。 以上两项限于本判决发生法律效力之日起 。 三、被告三门峡市烟草公司城区分公司于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为原告李某甲缴纳2002年9月份至2008年6月份的医疗保险和失业 ...

查证，2004年度，佛山市职工月平均工资为1630元。因原告对被告解除与被告的劳动合同有异议，以及对被告不给予相应的工伤保险待遇，因而向佛山市顺德区劳动 元”没有异议，表明被告已对原告提供的（略）.40元的医疗费单据不论日后社保部门是否报销均全部同意支付。因此，对社保局未予以报销的医疗费（略）.37元 ...

年5月因金融风暴被迫停某，并以口头形式通知了本厂员工停某停某，终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，对原告未依法以书面 养老保险费的问题。本院认为,我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定，征缴社会保险费用是社保管理部门的责任，且根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，如果 ...

机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。原告用以证明被告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（ 提起诉讼。 本院认为，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定征缴社会保险费用系社保管理部门的职责，基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费均属社会保险费用，应由 ...

机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（ 提起诉讼。 本院认为，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定征缴社会保险费用系社保管理部门的职责，基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费均属社会保险费用，应由 ...