中国）投资有限公司辩称，本案系争劳动合同因原告主动辞职而已解除。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2009年10月 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告员工。2008年12月30日，原、被告签订期限自2009年1月1日起的无固定 ...

规定竞业禁止的范围、期限以及补偿条款。金科立杰公司提交的《员工守则》和《安全保密制度》并没有吴某的签字，且不具备竞业禁止协议的内容，因此，吴某 斯公司同意；合同有效期为五年（含一年试代理期），双方均有权提前一个月以书面方式通知对方终止协议。 2001年12月20日金科立杰公司与南昌铁路局南昌机务段签订 ...

规定竞业禁止的范围、期限以及补偿条款。金科立杰公司提交的《员工守则》和《安全保密制度》并没有吴某的签字，且不具备竞业禁止协议的内容，因此，吴某 斯公司同意；合同有效期为五年（含一年试代理期），双方均有权提前一个月以书面方式通知对方终止协议。 2001年12月20日金科立杰公司与南昌铁路局南昌机务段签订 ...

日，被告认定原告未按门卫要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动 ，而不是与唐复明协商调动岗位未果；4、认定“电话通知原告到被告处办理离职手续”错误，而是没有用电话通知上诉人。本院认为，上诉人有异议的4项事实， ...

因为带去的人把大兴华公司的员工给打了，把办公室的玻璃给砸了。 （30）被告人陈某某的供述证明：2001年的一天，唐德春打电话说有人约他们 的事实，证据充分，足以认定，而辩护人关于孙某某有劝阻同伙殴打被害人行为的辩护意见，没有证据证明，故辩护人的此项辩护意见不能成立，本院不予采纳；对于辩护人提出的孙某某 ...

因为带去的人把大兴华公司的员工给打了，把办公室的玻璃给砸了。 （30）被告人陈某某的供述证明：2001年的一天，唐德春打电话说有人约他们 的事实，证据充分，足以认定，而辩护人关于孙某某有劝阻同伙殴打被害人行为的辩护意见，没有证据证明，故辩护人的此项辩护意见不能成立，本院不予采纳；对于辩护人提出的孙某某 ...

业务关系也是在客户解除了与原告的合同，应他们提出要求之后。至于大批员工为什么集体辞职使原告陷于困境，原告应该反思自己经营管理中的问题。如果原告主张是 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

业务关系也是在客户解除了与原告的合同，应他们提出要求之后。至于大批员工为什么集体辞职使原告陷于困境，原告应该反思自己经营管理中的问题。如果原告主张是 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

，上诉人没有按规定时间办理手续就已生效，而不是被上诉人于2008年1月7日填写了《员工辞职、辞退、解聘审批表》时才生效。且上诉人通知被上诉人调整 破产或发生自然灾害等客观情况，且上诉人要解除劳动合同也没有依照法律规定在30日以前以书面的方式通知。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 ...

当日，双方订立派遣协议书。协议书约定：“汤某某在澳斯汀上海代表处的工作岗位为员工，月薪为税前7,000元，由外服公司以人民币支付”。2008年4月起， -1,920)。汤某某因外服公司拖欠工资而辞职，外服公司主张汤某某提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有相关的规定，对外服公司的主张依法不予采 ...