天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6）规定： 基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定工资计算并无不当，故根据原告2009年8月的固定工资1,157.50 ...

，不计双休日和当班时间可以延长，但平时延长劳动时间要付加班工资。原告经计算，被告拖欠原告平时延时加班工资从2006年12月1日至2007年12月31日止， 的角度来分析，现根据该派遣员工离职费用确认单特别注明的内容，原告也已经确认了“已结清在公司的所有劳动所得”，故原告要求加班工资及夜班津贴的主张，也 ...

张某向原告发送的邮件，告知公司已向原告解释为什么取消原告的职位，通知原告于是日离职，双方合同将于8月10日到期，并将支付原告工作超过半年但不满一年的补偿 被告确认在每年十二月向员工发放固定奖金（十三薪），故原告的此项请求应予支持。十三薪应是一个月的实得工资（扣除税金等），原告以应得工资计算此金额，显然 ...

关系，被告已经支付了替代期工资，并支付了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周 的内容支付了原告解除劳动关系的经济补偿金x元（包括代通知金），原告提供的离职补偿说明中的金额组成项目不是事实，若法院认定被告需支付赔偿金，则某该 ...

支付给原告，2009年2月工资为1,200元，因原告未提前一个月通知即擅自离职，故该月工资被告不同意支付。 经审理查明：原告于2008年11月24日 但由于被告未采用适当休假方式安排职工休息，故本院酌情参照综合计算工时工作制的加班工资计算方法计算原告在2008年11月24日至2009年2月23日期间的 ...

月1日，原告与被告建立劳动关系，双方约定原告在XX软件技术公司的工龄连续计算。原告在被告处担任开发部主管，月工资为10,600元。2004年4月至2007年 ，原告办理了移交手续。2009年度，原告加班2.1天，至原告离职，被告尚未支付原告加班工资。 另查明，原告连续工作年限已满20年，依法应享受15 ...

单、电子邮件、裁决书，被告提供的零星开支费用报销单、员工手册、物品接收及离职前物品清理表、员工离职办理表、工资表，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 诉请。原告主张其工作了4个月，按三分之一年、并按原告每月20,000元计算，年底双薪为6,666元。被告表示原告出勤不良及旷工，故没有年底双薪， ...

2,500元、竞业限制补偿金3.6万元（2年，按5,000元/月的30％计算）。不同意原告的诉请。 被告提供下列证据： 1、聘用合同，同原告证据2。 争议发生之日。原被告于2008年12月17日解约，被告未能证实原告曾承诺支付离职工资时将支付经济补偿金，因此，双方解约之日为争议发生日。被告于2009年 ...

2,500元、竞业限制补偿金3.6万元（2年，按5,000元/月的30％计算）。不同意原告的诉请。 被告提供下列证据： 1、聘用合同，同原告证据2。 争议发生之日。原被告于2008年12月17日解约，被告未能证实原告曾承诺支付离职工资时将支付经济补偿金，因此，双方解约之日为争议发生日。被告于2009年 ...

西滘工业区。 法定代表人区某某，董事长。 委托代理人王某某、何某某，均为该公司员工。 上诉人田某某、佛山市顺德区X镇新达电器有限公司(下称新达公司)因劳动 没有提交新证据。 上诉人新达公司答辩称：田某某上诉无理，田某某所用的工资计算方法不合理，双方当初约定的基本工资是800元，田某某已经与新达公司协商 ...