公司通过职工代表讨论通过《劳动用工管理制度》和《工艺纪律制度》。《劳动用工管理制度》第四十二条中载明：员工有下列情形之一，经查证属实， 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...

至华顺工贸服务有限公司拉丝项目部从事对焊、拉丝工作，工作时间与休息休假制度实行综合计时工作制，实行标准工时工作制，每天不超过8小时，每周不超过40小时。 时间为2008年5月21日至2009年5月20日；乙方负责员工管理、使用、考核、制定薪酬制度、调整工作时间、发放工资、缴纳社会保险等。承包期限满后， ...

支付解除劳动合同的经济补偿金21,000元；3、补发2008年1月至12月制度工作日延时加班工资2,177.28元、休息日加班工资4,173.12元，2009年 开关有限公司还提供一份培训签到表(无朱某某签名)，以证明《员工考勤、劳动纪律管理制度》在实行前一个星期内对每个部门进行了培训，基本上每个部门 ...

”，酒店规定和客人发生性关系所得小费要上交一部分给带班“妈咪”以及酒店有关开房收费情况、管理制度的事实； 24、证人熊某某证言及对被告人的辨认笔录，证人是天龙大酒店三 证人、同案人的询问笔录可证实，桑拿及歌舞厅的具体经营，包括员工招聘、培训、安排上岗、员工管理等都是由“经营责任某”王某乙、李某丙、喻清 ...

闫某某(兼反诉原告)，男，X年X月X日出生，汉族，北京泰都房地产开发有限公司员工，住（略）。 委托代理人王世海，北京市亿中律师事务所律师。 原告北京泰都 ，泰都公司系企业法人，依法具有民事权利能力和民事行为能力，有权制定公司的基本管理制度。安泰公司下发分成办法后，泰都公司在执行过程中，依照安泰公司分成 ...

区域销售我公司产品的是各办事处。办事处经理不过是办事处的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等 对被上诉人执行逮捕。同年8月31日被上诉人提交中止审理申请书。 上诉人制定的“销售管理制度”中的“销售人员违规违纪处理办法”第4、6、16、21条均规定 ...

具有行业特殊性，为维护金融安全，保障银行的稳健运行，对员工出入境的管理有一套比较严格的管理制度，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行均有明确的规范 规定的应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形。而且《广东省劳动合同管理规定》第二十六条明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的， ...

分公司违约，需全数返还周某合同保证金。新中源公司的《经营管理制度》第二部分第十三条规定，员工有下列情形之一的，应予以辞退或开除，并依情节给予经济处罚 该条例的相关规定。新中源公司根据劳动法及单位的规章制度，对严重违反劳动纪律的员工作出开除某定，是企业行使自主权的行为，并未违反法律的相关规定。2、周某 ...

工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周某作40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。 4月14日，原告给被告邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员， ...

两倍工资。原告在2009年5、6月某在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。原告的工伤医疗费用和伤残补助金应以社保局 11日是劳动合同解除时间依据不足，本院不予采纳。 《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定:“工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后， ...