审理中，被告撤回要求被告停止为北京yy有限公司服务的诉讼请求。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 该主张亦不予采信。因此，结合原、被告《员工协议补充协议》中关于竞业限制违约金计算标准的约定以及被告离职前十二个月的月平均工资数额，本院对 ...

的，应当建立基层工会委员会。第三人属被告的分支公司，原告作为第三人的员工参加被告公司工会组织符合法律、法规的规定，但并不代表与被告公司之间建立了劳动 了要求恢复劳动关系的仲裁申请，原告完全懂得通过法律手段保护自己的权益。2009年3月底原告签署的《离职员工工资计算表》中明确写明了详细的付款项目，而劳动 ...

申请表，在该表所在部门负责人给予申请评价栏内有填写的：“该员工07年11月因个人原因离职，现于08年元月入职，之前表现均不错，故申请给予加薪” 》的真实性被告有异议，认为在仲裁原告提供的该证明没有加盖公章。 被告为证明自己的观点，主要向本院提供2002年11月至2009年10月的原告上海市外来从业人员 ...

记录起始时间与航班记录相互印证。 19、2010年财务管理培训课程，证明张X为自己宣传的客户名单全部来源于原告公司。 20、个人信息登记，证明张X进入原告公司 员工在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月的净工资标准计算，其中不包括奖金、津贴等福利 ...

、被告确认原告2008年2月份休息日加班4天。 上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、当事人提请诉讼申请表、工资单、交通事故 科学技术研究所司法鉴定中心鉴定意见书等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...

的x产品相同或相似的商业秘密，我认为该秘密不属于华某公司，而是属于沪科公司自己研发的方案；3、不能把整个产品的销售额600万元计算为华某公司在本案中的损失 被告人王某、刘某甲、秦某分别与华某公司所签的《员工聘用协议书》、《员工保密合同书》、《离职某工承诺书》，证实三被告人对华某公司保密措施的认可及承诺 ...

11月间，上述人员各自编造理由，先后辞职离开华为公司，并与华为公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何单位 ）产品相同或相似的商业秘密，我认为该秘密不属于华为公司，而是属于沪科公司自己研发的方案；3、不能把整个产品的销售额600万元计算为华为公司在本案中 ...

。 一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述，劳动合同，离职员工登记表，离职证明，离职声明书，京海劳仲字[2009]第X号裁决书在案佐证。 一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明；没有证据或者 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

元），并由被告承担诉讼费用。 为支持自己的主张，原告提供有如下证据： 1、原告2009年7月19日的《员工离职通知书》一份，证明原告于2009年7 支付被告工资共计7882.2元。根据以上事实，请求依法驳回原告的诉讼请求。 为支持自己的主张，被告提供有如下证据： 1、2009年8月5日原告为被告出具的 ...